医疗机构建立劳动人事关系，经被告通知后原告仍不回被告处报到和工作，按规定可视为无故旷工。原告的行为严重违反了被告单位的规章制度和相关法律规定，故被告 也不违反双方合同约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，原、被告在 ...

已经从其单位离职，后来在法院的调解下，让人寿保险济源支公司为牛某安排工作。上诉人经过多方努力，在2005年便向牛某下达了安排工作的通知，并 以济源市职工平均工资为计算依据并无不当，应予支持。社会保险具有国家强制性，用人单位与劳动者都必须参加，原审法院判决人寿保险济源支公司应为牛某缴纳2005年元月至今 ...

诉讼请求也与市X路局没有直接关系；原告认为行政机关作出行政处理决定应当通知建设单位到场于法无据。根据法律规定，施工总承包企业和直接承包企业是工伤 文件（郑交[2009]X号），即关于成立郑州市花园口互通式立交新建工程建设项目部的通知；2、2009年9月9日项目部的中标通知书；3、郑州市花园口互通式立交 ...

撤销。 依据：1、《中华人民共和国安全生产法》第九十三条：生产经营单位不具备本法和其他有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件， ，河南省人民政府作出豫政明电[2009]X号《河南省人民政府关于进一步加强煤矿安全生产的紧急通知》，要求切实加强小煤矿的安全监管，对“六证”不全、未经产煤 ...

暖气费；4、本案一切诉讼费由被上诉人承担。 中和置业公司辩称，我们于2009年6月28日通知对方交房，赵某拒绝接收，我们不应承担扩大的损失。物业费应从2009年6月28 、团购办提出意见。团购办收到该函后，也及时通过内部电子邮件的形式通知到行属各单位。6月28日交房后，团购办曾与上诉人协商通过免除一年 ...

年11月24日止，原告担任店长职务，实行综合计算工时工作制，工作地点包括用人单位业务所涉及的区域内，包括重庆市、成某、贵阳等城市；如因经营和 。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按 ...

，不能依据该文件确定上诉人对熊某的书面通知义务，法律亦没有规定劳动者单方解除合同时，用人单位还应书面批复；且仲裁裁决未发生法律效力，不 6、《岳阳市分公司2004年度经营绩效考核情况表》。 7、《关于印发有关文件的通知》(人保财险发[2004]X号)。 8、《关于进一步完善劳动合同管理有关问题的通知 ...

提交的证据1、2系被告下属门诊部出具的证明，能够证明原告在其单位工作的期限及被告通知其离岗的情况；证据3被告辩称不是其公司劳资科出具的证明， 。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...

提交的证据1、2系被告下属门诊部出具的证明，能够证明原告在其单位工作的期限及被告通知其离岗的情况；证据3被告辩称不是其公司劳资科出具的证明， 。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...

；5、商水县电业局人力资源部2009年10月27日的通知一份。证明被告于2009年11月份通知原告回原单位工作的事实；6、商水县电力电器安装工程公司 到商水县电力电器安装工程公司工作（集体所有制企业），1998年8月商水县电业局行文通知在全局范围内（含第三产业）招聘电管所后备财会人员，1998年11月 ...