本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人金天地公司的委托代理人谢某某，被上诉人于某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明： ，批件报总办备案＂。于某某未经总经理批准，擅自离岗，其行为严重违反劳动纪律和我司规章制度，因此我司于２００６年８月３日对其作出按自动离职处理 ...

了《员工聘用合同》和《聘用合同》，约定甄某某保证遵纪守法，严格遵守银雨公司规章制度，严守公司商业秘密，不损害公司利益，不为其他企业直接或间接拉走公司员工； 、(三)项和《中华人民共和国劳动法》第一百零二条的规定，甄某某已经违反同银雨公司之间签订的保守商业秘密和离职后两年内不得在同行业和类似行业任职的竞 ...

，身上有多处电流斑、电烧死病变，是漏电造成这种猝死和烧伤的严重结果，被上诉人供电公司有不可推卸的责任。二、亲属奔丧的交通费应予赔偿。黄某胜死讯 其拥有的供电设施上发生事故引起的法律责任。但产权所有者不承担受害者因违反安全或其他规章制度，擅自进入供电设施非安全区域内而发生事故引起的法律责任，以及在委托 ...

原因你对公司总应该有个交代。于12月10日以前来公司报到，如未按期报到，将按照公司规章制度处理”。此函由日冷公司委派员工送交倪某某。10日上午，倪某某到日冷 次书面通知和派人通知你上班，但你不肯来上班，又未能向公司提供相应的请假证明。鉴于你已严重违反了《人事管理条例》，经教育后又不改正，经事务部提出及 ...

公司后留下其所谓‘几个问题’后擅自离开公司，至今未能到公司上班达九个月之久，且未办理任何请假手续，其行为已严重违反《上海市职工奖惩条例》第三章第 劳动合同书》第五条的内容为：“王某乙应遵守国家政策法令和企业制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成生产工作任务。”王某乙于1999年12月23 ...

了协议书1份，主要内容是：原告的受伤，是原告不遵守公司规章制度，于工作时间以外严重违章造成的；齐泰公司考虑到原告家庭的实际困难，出于人道主义帮助，除已为原告 胁迫的情况下订立的，但是未提供证据加以证明，故该协议意思表示真实，具不违反法律法规的强制性规定，为有效协议。原告主张其负伤情形为工伤，但其提供的 ...

：宁波市某服饰有限公司。住所地：浙江省宁波市X区。 法定代表人：陆某，该公司总经理。 委托代理人：章某某，宁波市某服饰有限公司总经理助理。 被告：时某，男 日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的劳动合同关系并未 ...

单位经过改制更名为现名红岭煤业公司。四原告自到被告单位上班以来，一直是兢兢业业，任劳任怨，从未违反过单位的劳动纪律和各种规章制度，2007年2月28日， 保险是其法定的强制性的义务，被告没有为原告缴纳基本养老保险的行为，已严重侵犯了四原告的合法权益，2011年1月16日原告向安阳县劳动仲裁委员会申请 ...

300元。双方还约定了劳动保护、劳动条件、规章制度、劳动纪律等条款。2009年12月30日，被告向其公司总经理提交了产假申请，总经理签字同意被告从2010 日休产假叁个月，并注明告知到期按时上班，被告随后并未履行请假手续，严重违反单位劳动纪律，造成不良影响。2010年10月12日，西安市X区劳动争议 ...

。河南新机股份有限公司认为，一、由于宋某长期未到公司上班，连续旷工，严重违反河南新机股份有限公司的规章制度，河南新机股份有限公司依法与宋某解除劳动合同，符合 二倍经济赔偿金，没有事实和法律依据。并且宋某在停职留薪后一直未到公司上班，无权要求经济补偿。为此，原告诉至法院，要求1、判决河南新机股份有限公司 ...