原判，依法改判或发回重审，二审诉讼费用由被上诉人负担。 被上诉人晨林某衣公司服从原判。 经审理查明：二审查明的事实与原审判决所认定的事实一致，本院予以确认。 成立。综上，被上诉人晨林某衣公司按照约定为上诉人巨展纺织品公司加工产品后，上诉人巨展纺织品公司未依约定接受工作成果，支付报酬，已构成违约，应依法 ...

组某的论坛材料风格、组某、议程、安排及收费标准等方某一致，使我公司误认为赵某仍是中国城市轨道交通网的工作人员，其所销售的“中国城市轨道交通系统 清，适用法律错误，程序违法，请求二审法院依法予以撤销。 原审被告张某、赵某服从原审判决。 原审法院查明的事实清楚，本院对此予以确认。 本院另查明，在本院诉讼 ...

查明，2010年8月，原告到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险。2011年5月21日，被告认为原告在5月19日时因不服从被告生产作业安排，造成不良影响，依据被告公司管理规定决定对原告予以除名。原告不服，向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

，而被告也一直为原告缴纳外来从业人员综合保险费至2010年1月。由此可见，被告对2009年11月17日起原告不工作是认可的，也即系被告安排原告待工。现 无不当，本院予以支持。 原告就仲裁裁决的其他未提起诉讼，被告未起诉，均视为服从，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十 ...

劳动关系，确认被告自2008年3月始在其处亦为顾客剪发，在工作中需要服从原告的调度和安排。被告主张系原告美发技术总监，自2007年11月 ，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告关于不为被告补缴2007年11月至2009年4月期间外来从业人员综合保险3773.70元的 ...

时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《劳动部关于企业实行不 被上诉人负担。理由：原判认定事实不清，适用法律错误。 被上诉人张某某答辩称：服从原判。 本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间双方当事人未举出新的证据 ...

上的雇佣关系，陈某庚只是建房的带班人。二、死者石某明不服从安排，擅自饮酒并与工人调换工作岗位，故对事故的发生有明显的过错。三、原告要求的护理费 为此，被告放弃一切施工活动，四处奔波，自己也遭受了巨大的经济损失。五、被告已经为死者支付了大部分医疗费，支付了全部的丧葬费和其他费用，不应再承担原告的其它损失 ...

500元-2,000元。本人于2008年6月27日至某公司从事司机工作，按某公司的安排送货，本人工作地点在（略）某仓库，该地点挂牌“某金属吊顶”。开始某公司 对仲裁第一裁决未提起诉讼，视为服从，故本院对仲裁第一项裁决确认的金额予以确认。另，如高某所述其领取失业金至2008年8月为事实，则高某于2008 ...

不中断供电系统磁性器件有限公司诉称，被告原担任公司仓库领班，由于其日常工作表现不佳，不服从领导指示，消极怠工，工作时间聚堆闲聊，不听劝阻，妨碍干扰他人工作或影响 连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未 ...

在工作场所内，三是因履行工作职责。所谓“工作时间”应理解为劳动者开展工作的时间，既包括用人单位规定和临时安排的时间，也包括劳动者自行延长或提前的时间 工作受到伤害及时获得医疗救治和经济补偿。本案上诉人为普通职工，其职责就是服从命令，听从指挥，完成自己的本职工作，对卸车方式没有决定权力，没有必要为此发生 ...