应由原告缴纳的社会保险费。证人李××、党××均是原告单位的管理人员，负责人事和有关通知事宜，正是由于负责这方面的工作，才恰恰证明了原告已尽到了 遵守原告的各项规章制度和劳动纪律，否则原告有权依法给予行政处理；合同双方必须依照国家、地方有关社会保险规定按时足额缴纳社会保险费；合同期限自1998年8月始至 ...

证据证明：原、被告的陈述；裁决书、劳动合同、工资条、批复、病情证明单、人事调令书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中， 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三 ...

不能成立，不予支持。濮阳三合宾馆书面向法院提交申请，要求调取师某某的人事档案，鉴于劳动关系的认定，以是否存在用工关系为判断依据，师某某的人事档案 社会保险金至2009年1月份，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，师某某与三合宾馆的劳动关系应视为延续至2009 ...

日，原告、河南建业房地产开发有限公司、河南省人才交流中心档案中转库曾签订流动人员人事档案管理合同书一份，约定省人才交流中心档案库接受河南建业房地产公司委托，为 上诉人出具了承诺书一份。承诺书是双方自主意思表示，内容不违反法律禁止性规定，劳动关系至此解除。上诉人称承诺书是无效的，没有事实和法律依据，对此 ...

申请再审人（一审原告，二审上诉人）李某甲，男。 委托代理人阎某，男。 被申请人（一审被告，二审被上诉人）南阳市发展和改革委员会。 法定代表人李某乙，任主任。...

正当申请。按照最高人民法院法释[2006]X号文件第一条第一款规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间 月3日，金瓷公司在《商丘日报》上刊登公告。称：“为规范企业人事档案管理，根据单位生产情况对以下人员进行公告：人员名单……张某某……限2006年 ...

灵宝市劳动争议仲裁委员会庭审笔录,证明原被告自2008年3月12日达成的协议起没有任何关系等；2、灵宝市社会保障事业管理局证明；3、灵宝市人事劳动和 。至于原告从灵宝市X村合作医疗管理办公室报销领取的6800元，应按相关规定处理。原告要求被告支付费用，其合理部分，本院予以支持。被告辩称工伤医疗补助金、 ...

王玉洁，河南英伦律师事务所律师 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告熊某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告二服的委托 限登报之日起15内到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。熊某某与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制， ...

王玉洁，河南英伦律师事务所律师 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告二服的委托代理人 ，限登报之日起15内到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。刘某某应在上述公告后，去二服核实自己的身份，一直未去二服 ...

补偿，原、被告协商未果，原告于2008年11月19日向向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2009年1月19日作出管劳仲字（2008） ，限登报之日起15内到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。二服与阎某某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业 ...