二倍经济补偿金x元；2、因未出具解除劳动合同的书面证明，赔偿原告经济损失6020.1元；3、支付拖欠原告的2010年4、5月份工资共计3700元；4 驳回，同时认为办理社会保险问题，属行政管理事宜，不属于人民法院的审理范围。对于拖欠的工资，被告可按照本企业工资核算及发放办法按时足额支付。综上，原告编造 ...

劳动合同其也愿意继续工作，故被告表达了愿意解除劳动合同的意愿，原告认为是被告提出解除劳动合同。同时由于被告在工作中存在重大失职，所以双方达成合意并解除 的主张依据并不充分，其解除与被告劳动合同的行为不符合劳动合同法第三十九条第二款规定；被告已获得一次性工伤保险待遇的赔偿；2009年年休假安排在2010 ...

就业和今后的实际生活，还能减轻原告因资金困难而造成的赔偿压力，同时被告要求赔偿过高使原告无法接受。综上，原告诉至法院，请求法院依法判令原告与被告之间的 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...

解除与王某某的劳动合同的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司 办公室培训待岗。2009年3月13日被告单位工会会议记录显示公司对王某某等人的迟到、旷工等违纪行为进行批评教育，王某某在会上要求提前办理退休手续。出席会议 ...

建筑第X工程局上海分部及中国建筑第X工程局有限公司华东分公司邮寄送达了《已解除劳动合同关系的声明》，载明“鉴于，我（原告）于2008年9月1日早就当面递交 为其办理上海市人才引进手续，亦无法为其缴纳上海市X镇社会保险费，故要求被告赔偿经济损失x元，但本院认为，原告无法享受上海市X镇社会保险与其所称x元 ...

合计5598元；4、马王堆公司支付代某某2008年10月到2009年10月的工资x元，迟延支付工资赔偿金x元；5、马王堆公司支付代某某未签订 规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤 ...

申诉时效，原某被告自1997年3月即不在原某位上班，企业破产后又未与原某原某签订劳动合同，因此，原某原某不应承担责任。 原某被告辩称，原某判决 未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动合同的书面通知，侵犯了原某被告的知情权和申诉权，原某阳县卫生陶瓷厂是否对原某被告做除名处理，以及原 ...

元；六、好德公司支付延迟办理退工手续的经济赔偿3,400元。庭审中，庄某变更第五项诉请为支付违法解除劳动关系经济赔偿金6,800元。 好德公司辩称 退工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续， ...

9月，被告到新乡市石油化工压力容器厂（2003年变更企业名称为新乡市天圆压力容器有限公司）从事铆工工作，双方没有签订劳动合同。2000年8月5日，被告在原告处 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

被告未与原告签订书面劳动合同为由要求被告支付原告12个月的2倍工资9600元的诉讼请求本院依法不予支持。 五、关于被告金天科技学校是否应当赔偿原告百分之五十以上 ，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿本法》第五条之规定，并报经本院审判委员会讨论决定，判决如下 ...