，汉族，海南天元拍卖市场外联部职员，住（略）。 原审被告中国银河证券有限责任公司海口龙华路证券营业部，住所地海口市X路X号贵州大厦。 负责人朱某，总经理 能证明被上诉人当时未到其停车场存放摩托车。上诉人提交的两份＂保安员职责＂虽能证明其停车场曾制定管理制度，但无其他相关证据证明上诉人严格执行了该制度。 ...
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被告并应提供讨论稿的原稿；对《员工手册》的真实性、合某、关联性有异议，认为制定时间应当是2010年6月，被告故意将时间修改为2010年4月，而且《员工手册 恶劣，按公司《员工违规处罚标准》第6条规定“予以负激励30分处理”，同时按公司《奖惩制度》第某条第某款“一年内本人扣分累计达到30分以上（含）的” ...
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单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《 、研发人员、并购项目组人员等非业务部门负责人的绩效奖励措施，由此可见，XX投资公司主张的该考核方案只适用于业务部门负责人的意见并不能成立。根据附加项目 ...
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，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司同意 被告支付2009年第一季度奖金x元诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴1993年1月至2009年3月的社保费差额的 ...
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，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司同意 年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元 ...
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提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司同意 1833元及100％赔偿金1833元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照4425.20元补缴2002年7月至2009年5月的社保费差额的诉讼请求 ...
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，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司同意 年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元 ...
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的约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背，原告扣发被告工资没有正当 百分之二十五的经济补偿金5455.83元；上诉人河南金版图书实业有限公司单方制定改革方案、目标考核办法、优化整合方案等未经职工代表大会和全体职工讨论，也 ...
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人身、财产安全的要求。”该规定明确了被上诉人依法负有安全保障义务。在被上诉人门卫值班室墙壁粘贴的《保安管理制度》、《巡逻人员岗位管理规定》、《保安队长岗位职责》、《保安员管理规定》、《保安岗位交接班管理规定》和被上诉人公司制定的《昆明仁安邦物业管理有限公司门卫值班管理 ...
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真实性无异议。 被告上海某某资产评估有限公司辩称，原告于2008年4月21日进入其公司工作，担任评估师。双方口头约定试用期一个月，试用期内不支付底薪，仅支付 日进入被告处工资，担任评估师，双方未签订劳动合同。根据被告制定的《工资、项目提成奖金制度》规定，执业师的工资为1,600元。2008年6月13日 ...
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