、食宿费用共计x.60元。贾某某对此提出异议，认为中原航空公司支付的相关费用，发生于双方建立劳动关系之前，与本案没有关联性。 南航河南分公司提供的贾某某在 劳动合同的，符合劳动法等相关规定的。双方劳动关系应当解除。南航河南分公司在原审的诉讼请求也是要求解除劳动合同的。原审判决支持该项诉讼请求是正确的。 ...

含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的 提出过辞职申请。南航河南分公司在原审诉讼请求也是解除双方之间的劳动关系。因此，原审判决准许双方解除劳动关系不违反相关法律规定，本院予以维持。南航河南分公司 ...

月10日，董某某以在南航河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其提出的辞职申请。 南航 之日起双方解除劳动关系；（二）、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人违约金x.10元。（三）、驳回申请人的其他仲裁请求。该公司不服该裁决 ...

张某不服判决，上诉称：1、其于2008年8月诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求与被上诉人解除劳动关系，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级 ，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了劳动关系。 张某质证认为，其从未见过该文件，且该文件有关规定违反国家法律规定 ...

元。 反诉被告辩称，反诉原告任职期间的工资标准为1600元/月，反诉原告要求以2008年郑州城镇职工月平均工资2045元作为标准，无任何法律依据；2008 参保手续。 后被告吴某某申请劳动仲裁，要求原告德亿公司双倍支付2008年7月至11月份工资x元；支付解除劳动关系补偿金1000元；支付2008年 ...

鉴定、职业病诊断鉴定。且在原告曾某某患病期间违约解除了劳动合同。现原告曾某某起诉来院要求被告南桐矿业公司赔偿原告曾某某工伤伤残金x元、医疗补助金9000 劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 南桐矿业公司答辩，双方是合法解除劳动关系，上诉人的请求已过诉讼时效，一审法院判决正确。 ...

与夏新公司之间的劳动关系自动终止。2008年8月，张某丁以夏新公司和中深力公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班工资、经济 用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丁支付解除劳动关系的经济补偿金；与中深力公司签订《 ...

与夏新公司之间的劳动关系自动终止。2008年8月，张某丙以夏新公司和中深力公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班工资、经济 用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丙支付解除劳动关系的经济补偿金；与中深力公司签订《 ...

存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告解除劳动合同有合理理由，原告拒不按照要求到岗，其过错使被告有权解除 劳动关系。2008年4月25日，原告以国内特快专递邮件方式将《关于单方解除劳动关系的函》发送给湖南国际影视会展中心酒店人力资源部，原告在庭审中提出此函拟 ...

与夏新公司之间的劳动关系自动终止。2008年8月，张某丙以夏新公司和中深力公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班工资、经济 用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丙支付解除劳动关系的经济补偿金；与中深力公司签订《 ...