被告于1990年5月进入原告公司工作，1997年12月10日与原告签订一份无固定期限劳动合同，由于平时不注意政治学习加上法制观念淡薄，一时铸成大错走到犯罪边缘 的衡钢人字（2009）X号《关于解除欧某某劳动合同的通知》合法有效的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称原告的规章制度未向劳动者公示，与事实不符， ...

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立 庄热电公司于2008年2月与孟某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚 ...

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立 庄热电公司于2008年2月与狄某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚 ...

的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、经有关部门确认，甲方劳动安全、 发出《关于史某某同志辞职的复函》，复函反驳了原告史某某提出的拖欠加班工资、小时费及企业年金问题，再次答复不同意解除双方签订的无固定期限劳动合同。同时 ...

具有约束力，没有法定或约定的事由，不得擅自变更或解除。胡某某在双方无固定期限劳动合同存续期间，单方提出辞职，其辞职理由不属法定或约定事由，因此， 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下：一、原告中国南方航空股份有限公司湖南分公司与被告胡某某签订的无固定期限劳动 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告与被告于1997年2月签订了无固定期限劳动合同，后由于生产技术条件发生变化，该8名被告成为公司富余人员，原告 《劳动法》第二十六条第三款规定的情形，本院予以确认合法。被告关于原告提前解除劳动合同没有法律和事实依据的辩称，依据不足，本院不予采纳。据此，依照《 ...

期限劳动合同，并应订立书面的无固定期限劳动合同，被告申请主张未签订劳动合同的双倍工资并非劳动报酬，依法予以支持一年，其支持时间为2010年8月31日至 劳动争议仲裁委员会未签订劳动合同的双倍工资的裁决结果20000元认可，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十八条、＜关于贯彻执行《 ...

为：一、朱某对未签订书面劳动合同应否承担责任；二、朱某的月均工资数额问题；三、朱某是否应赔偿某某公司损失的问题。 关于焦点一。某某公司在录用 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...

号裁决书，裁决如下：1、某美容美发城在裁决书生效后七日内支付李某未签订书面劳动合同的二倍工某29400元；2、以2540元/月为缴费基数为李某补缴 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 ...

梧州万秀支公司经理职务。2009年11月1日原告与大地广西分公司签订一份固定期限劳动合同，期限从2009年11月1日至2013年3月31日止。合同约定 年单据报账被告未支付，因该项请求已超出劳动合同争议范围，不属本案处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...