，请法院依法驳回原告诉请。 被告向法庭提供的证据有：1、《梧州市人民政府办公室关于同意广西梧州新华电池股份有限公司国有股权整体转让实施该案的批复》，证明公司经依法 份合同也规定了被告的工资形式和构成；6、申请报告，证明黄某向公司提出于2010年9月30日劳动合同期满后不再续订劳动合同；7、员工离职（岗 ...
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事实劳动关系。况某在某公司上班实行计件工资，按月签字领取。况某在某公司领取工资至2007年7月止，之后况某没有继续在某公司上班。2008年10月14日， ，况某关于某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。 况某于2007年7月不假自行离开某公司，之后一直没有回公司上班，应视为自动离职。某公司 ...
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事先安排的工作计划为由对原告的主张予以反驳，并提供了原告的考勤记录、《员工离职申请》、《员工业务移交单》。综合双方的证据，本院认某，被告实行打卡 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的期间，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于因未出具解除劳动关系书面通知书而 ...
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，于2009年11月28日签订了劳动合同终止协议。原告在签订协议后办理了离职交接手续，被告按原合同标准为原告结算了2009年10月18日至11月 合同的双倍工资差额1901.1元，并依法为原告交纳社会保险费。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动 ...
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月份，并将其养老金账户转为过渡户，三门峡市运输公司也没有再给周某金发放过工资。2000年周某某到三门峡社会养老保险中心查询得知单位已经停交其养老保险金，其 劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决驳回周某某的诉讼请求。案件受理费10元 ...
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5、关于被告是否有拖欠原告2月份工资和1月份绩效考核金的问题 原告认为，被告少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元是事实。从原告的离职申请表 和义务。单位应缴部分以现金形式发给劳动者，就不能保证每个劳动者都按照规定缴纳社会保险费用，势必影响到劳动者退休后能否领取养老金、能否享受医疗保险待遇， ...
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支持。被告仲裁答辩时同意支付原告2009年11月份的工资，被告未提供原告2009年11月份应得工资依据，结合原告认为离职前月收入1500元左右，11月份正常出勤8天 第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某工贸有限公司应于本判决 ...
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但未进一步举证证明原告私盖公司印章。本院对业务提成清单的效力予以认定。因原告已离职，无权代表被告公司催收货款，亦无法了解货款回笼情况，因而不能适用货款回笼后 ，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付职工年休假工资报酬。2009年度，原告可享受5天年休假，被告未提供证据证明已安排 ...
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倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某印刷有限公司应于本判决 ...
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