五矿公司安排工作及交纳养老保险费等社会保险未果，向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月8日鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳仲案字第［2009］X号仲裁 鹤煤五矿公司未将除名通知书有效送达原告吕某甲，故原告吕某甲申请仲裁不超时效。案经调解无效，合议庭评议。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

正当理由。原告于2009年11月16日向郸城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以原告牛某某超过申请仲裁的时效为由，作出不予受理案件通知书，并无不当。原告 期限内，向郸城县人民法院提起诉讼，本案从事实内容和法定程序上都未超诉讼时效，一审判决明显偏袒二被上诉人。二、上诉人主张二被上诉人补发工资，事实清楚， ...

宣判后，庞某某不服，上诉称，根据法律规定，权利人由于“客观的障碍”在法定诉讼时效期间不能行使请求权的，属于民法通则第137条规定的“特殊情况”。原郑州市电信局 ，而上诉人庞某某直到2009年10月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了20年的法律规定的最长诉讼时效。上诉人庞某某称因受被上诉人中国联合 ...

拒绝。在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告 甲于2009年６月１５日向新乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一、2009年６月15日前原、被告存在劳动关系；二、不支持原告的其他请求。 ...

拒绝。在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告 甲于2009年６月１５日向新乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一、2009年６月15日前原、被告存在劳动关系；二、不支持原告的其他请求。 ...

拒绝。在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告 某某于2009年６月１５日向新乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一、2009年６月15日前原、被告存在劳动关系；二、不支持原告的其他请求 ...

法定节假日加班工资应为358.56元。2009年7月6日冷某向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年10月15日该仲裁委作出三劳仲案（2009）第X ，千禧量贩与冷某在2008年1月份之后不存在劳动关系；冷某向劳动仲裁委员会申请仲裁时已超过仲裁时效。请求二审依法撤销一审判决，驳回冷某诉讼请求。 ...

处其他内部单位上班，中间石材厂从1999年1月到2000年9月在石材厂上班期间的劳动报酬每月600元，共计21个月的工资x元至今未付，按有关法律规定被告应 《中华人民工和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告拖欠其工资，应在规定的时效内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，而原告于2010年4 ...

的劳动关系，为此，原告于2008年1月向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会以超过申请期限为由不予受理。原告不服向该院起诉，请求支持其诉讼 服务中心至今未将解除决定送达给原告，劳动争议发生之日应当视为原告主张权利之日，因此，被告辩称原告已经超过申诉时效的理由不成立，该院不予支持。 ...

原告填写被告职工应聘登记表一份。 证据20和证据21证明原、被告之间有劳动关系。 证据22、2006和2007年的工作记录，证明原告加班、工作情况。 金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会于2009年10月10日作出金劳仲不字（2009）X号不予受理申诉通知书，以超出仲裁时效 ...