条、第十九条、第二十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《中华人民共和国合同法》第十四条的规定，原审判决如下：一、科龙公司于原审 的法律有误。在本案中，谭某因个人发展需要，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方于是协商解除劳动合同，依照《 ...

在医疗期，因为被告在医疗期间内强迫原告上班，原告系在受胁迫情况下提出的辞职，所以要求被告支付停工留薪期的工资。 被告对原告提出的支付医疗费1306.90元 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海X有限公司应于本判决生效之日 ...

了协议书。被告认为被告处于弱势地位，不存在双方达成协议的说法，辞职是劳动合同法赋予被告的权利，且劳动合同法明确赔偿费用不得大于培训费用，故不存在被告再向原告支付 ，本院应予支持。据此，依照《中华某民共和国劳动合同法》第三条、《中华某民共和国合同法》第一百零八条之规定，判决如下： 被告华某应于本判决生效 ...

陈XX自觉遵守XX中心的工作纪律和规章制度，服从XX中心管理；陈XX严重违反劳动纪律或XX中心规章制度时，XX中心可以解除聘用合同；由于不可抗拒的原因不 法律错误。（一）原判将上诉人提交辞职报告的行为认定为单方面解除劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...

的置业顾问。2011年2月11日，代某向某某营销公司提出辞职，经某某营销公司同意，双方解除劳动关系。2011年7月21日，某某营销公司与代某共同签署一 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下： 驳回代某的诉讼请求。 本案受理费减半收取5元，由 ...

被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职，双方于2011年1月26日结清财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定，请求法院判决：被告支付原告解除劳动 停保状态，未办理转出。 2011年2月23日，郭某向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2010年10月20日至2011年1月 ...

情形，原告出具辞职申请的行为能够证明系其主动辞职，而非被告辞退原告，故对该主张本院不予支持；对于原告要求被告支付经济补偿金5000元的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向其 ...

被告处工作。2003年，被告整体改制，为此双方于2004年签订停薪留职合同，依合同规定，原告如不按期交纳保险费则按自动离职处理。原告交纳了2004年的年费 2008年10月15日向被告提出辞职申请，被告至今没有答某复，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...

。本案现已审理终结。 原审法院查明，2008年10月，白金汉爵大酒店与李某建立劳动关系后，李某即在白金汉爵大酒店开始工作。期间，双方签订了全日制劳动合同 为将来做长久的打算等个人原因为由，主动向白金汉爵大酒店提出辞职，故李某并非依照劳动合同法第三十八的规定提出解除劳动合同，而且双方协商一致解除劳动合同 ...

有限公司供应部车队员工一次性补偿金某放表”上签名。2008年7月41原告分别向被告提交了辞职申请，并领取了被告退回的押金。因41原告在被告处实际从业至2008年6月 至6月的双倍工资的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条之规定，判决如下： 驳回原告赵某乙等四十一人的诉讼请求。 ...