，其它工资支付方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解某、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告刘某在被告株洲 的劳动关某是否已经由被告单方面违法解某，原告主张的失业保险金应否得到支持的问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职 ...

载明：“尤某同志：你与本单位于1999年元月1日签订的三年期限的劳动合同将于2001年12月31日履行期满，经研究本单位不再与你续订。接此通知后，请 但一审中，一拖集团公司竟然歪曲事实，一口否认和我签有长期无固定期限劳动合同，并将单方面涂改变更的让别人代签名的下岗合同呈现在法庭面前（这两份合同一拖公司 ...

法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 无其他证据相印证。 被告豫源化电公司向本院提供的证据有: 1、工商登记资料1份，欲证明其公司名称变更情况。 2、其公司与方升化学公司之间的转 ...

》第某十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。上诉人任某甲在离开 大楼有限责任某甲司在本判决生效后五日内向任某甲支付生活费3000元； 三、变更河南省新乡X区人民法院（2010）红民一初字第X号民事判决第某项为： ...

：某某公司不支付张某某2008年2月至12月期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分x元；三、变更湖南省长沙市雨花区人民法院（2010）雨民初字第X号民事判决第二项 已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动 ...

政策原因,××环保公司与××电力公司整合重组,与邓××订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化,致使该劳动合同无法继续履行。实际上，1、中国国电集团公司、国电 多次变更吗。三、上诉人工资的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ...

；支付双倍工资x元；支付经济补偿金x元；支付违法解除终止劳动合同的赔偿金x元。长沙市劳动争议仲裁委员会裁决：一原告支付被告双倍工资x元（4500元 2008年6月26日，北京贝依兰帝服装有限公司经北京市工商行政管理局核准，名称变更为北京派克兰帝儿童服装服饰有限公司。被告离职前12个月平均工资为4500 ...

。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的， 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由被告 ...

；驳回被告要求原告支付不签定劳动合同赔偿金的请求；被告承担本案诉讼费用。 原告为支持其请求提交了下列证据：1、企业登记及变更相关材料，用以证明自2004 的调整，原告单位应当为被告办理社会保险，并按劳动合同法的规定双倍支付不签定书面劳动合同的工资，故对原告认为双方系雇佣关系不应当为被告办理社会保险的 ...