要求是合理合法的。2，原审判决给杨某丁生活费教育费8688.21元已超过了法律规定的数额标准。3，我们已经是人均年逾八十岁的人了，生病住院在所难免，原审没有对我们多 1份，证明其胸椎有病，。杨某戊、高某某提交了杨某山工资结算结算单（三张）证明杨某乙取走了9600元、x元、4421元。经双方质证、认证， ...

事务所律师。 委托代理人邢某火亘，北京市德恒律师事务所律师。 案由：不正当竞争纠纷 原告北京理工达盛科技有限公司（以下简称理工达盛公司）诉被告北京百科融创科技 发票，承认原告确实销售过产品。 第三，考核评比标准没有写原告公司名称，也没有写形成的时间，也无法证明被告见过。 第四，被告不认可原告的第二部 ...

，山东海政律师事务所律师。 原告和众公司与被告古德公司、第三人劳动服务公司建设工程施工合同纠纷一案，本院2005年4月12日立案受理后，依法组成合议庭，公开 三人垫付施工水、电费，实际共计5.25万元。证明：原告所主张的工程费，应扣除上述项目按工程预算取费标准计算的费用。原告及第三人对此不予认可。 经 ...

事务所律师。 委托代理人邢某火亘，北京市德恒律师事务所律师。 案由：不正当竞争纠纷 原告北京理工达盛科技有限公司（以下简称理工达盛公司）诉被告北京百科融创科技 发票，承认原告确实销售过产品。 第三，考核评比标准没有写原告公司名称，也没有写形成的时间，也无法证明被告见过。 第四，被告不认可原告的第二部 ...

律师。 委托代理人邢某火亘，北京市德恒律师事务所律师。 案由：不正当竞争纠纷 原告北京理工达盛科技有限公司(以下简称理工达盛公司)诉被告北京X科技有限公司(以下简称 ，承认原告确实销售过产品。 第三，考核评比标准没有写原告公司名称，也没有写形成的时间，也无法证明被告见过。 第四，被告不认可原告的第二 ...

起，不论其工作情况如何，小河化工厂均须每年向其支付2。5万元，而该厂员工当时的年平均收入为8千元左右；且陈某如到车间参加车间劳动，小河化工厂另 5万元固定工资，如果下车间工作还要另外按一般工人工资80%的标准向陈某支付报酬。该工资标准明显高于其他员工的工资水平，其中已经包含了应颁发的两项科技成果奖金， ...

支公司（以下简称联合财保白云支公司）、张某及原审原告杨某荣机动车交通事故责任纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年六月十三日作出的（2010）隆法民二 白云支公司答辩称，一审判决对上诉人的误某标准认定过高，上诉人仅提供工作单位对其工资多少的证明，而没有其他工资单、银行流水账单等佐证其工资数额 ...

元；湖南省国家机关一般工作人员省外出差的伙食补助标准为每人每日30元。 本院认为：本案为地面施工损害责任纠纷案件。本案的焦点问题为：一、原告邓某 发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...

标准计算残疾赔偿金的诉请，不予支持。某A诉请的误工费标准过高，应按农林牧副渔业在岗职工年平均工资16940元计算。 某C违反《中华人民共和国道路交通 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...

70%，覃维帝承担30%。本案中当事人的争议焦点是，原告的损失数额如何确定，应当根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 月平均工资收入为2693.63元，应按此标准及住院天数计算，应为1526.43元(2693.63元/30×17天)；4.护理费，虽没有原告需要人陪护的证明 ...