惠阳县人事局。 广东省惠州市惠阳区人事局（原惠阳县人事局）于2005年12月28日证明该局未曾向北京市旅游局或香山饭店发出过对刘某某同志的商调函或调令， 原系香山饭店干部，其人事档案由香山饭店负责保管。后刘某某离开香山饭店到其他单位工作，双方并未办理调离或离职的相关手续。现香山饭店作为刘某某人事档案的 ...

金某经济纠纷解决的说明》，并向昆明市劳动保障监察支队进行了报送。在该份“证明”中，载明原、被告为劳务关系和兼职关系，并写明有“对于金某投诉其有些提成 办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金， ...

根据上诉人提供的证据请假条并结合2006年4月3日被上诉人出具的《解除劳动合同证明》，说明被上诉人是以上诉人提出解除劳动合同为由而与上诉人解除劳动合同。因此 解释》第十六条第一款的规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 ...

良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审判决确认：被告于2003年11月到原告单位工作。2005年12月1日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告 人有加班情况，互相矛盾。银安公司提交的证据不能证明其已经支付了加班工资，其亦无有效证据证明上诉人不存在加班的事实。而上诉人提交的证据——排 ...

良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审判决确认：被告于2003年11月到原告单位工作。2005年12月2日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告 人有加班情况，互相矛盾。银安公司提交的证据不能证明其已经支付了加班工资，其亦无有效证据证明上诉人不存在加班的事实。而上诉人提交的证据——排 ...

良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审判决确认：被告于2003年11月到原告单位工作。2005年12月1日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告 人有加班情况，互相矛盾。银安公司提交的证据不能证明其已经支付了加班工资，其亦无有效证据证明上诉人不存在加班的事实。而上诉人提交的证据——排 ...

良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审判决确认：被告于2003年11月到原告单位工作。2005年12月2日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告 人有加班情况，互相矛盾。银安公司提交的证据不能证明其已经支付了加班工资，其亦无有效证据证明上诉人不存在加班的事实。而上诉人提交的证据——排 ...

公司签有劳动合同，且徐某某自1987年2月调入保安公司后一直在该单位工作，可认定徐某某与保安公司之间存在劳动合同关系。郑州市公安局称徐某某 ，工商登记显示是国有企业，但郑州市编制委员会证明该单位是隶属郑州市公安局的科级事业单位，郑州市人事局、郑州市公安局也均证明保安公司系郑州市公安局下属自收自支的事业 ...

暂行规定的要求，履行相关手续，至今未给原告下发书面的解除劳动关系通知或出具证明。故应视为原、被告未解除劳动关系。由于被告违反规定，造成原告不能 案件受理费50元，由被告负担。 原二审查明，根据国务院关于事业单位人员工资标准调整的相关规定，事业单位工作人员工资标准在2001年10月1日、2003年7月1 ...

科技成果向国家科学技术奖励办公室申请国家技术发明奖申报材料共计67页，来源于瑞丰公司。拟证明瑞丰公司作为诉争专利技术的所有人向国家科技主管部门及河南省外经贸部们申报科技 年11月成立），证据2中张伟与瑞丰公司签订协议时张伟尚未到瑞丰公司单位工作（瑞丰公司第一组证据显示张伟1998年到瑞丰公司单位上班） ...