，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人 及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人是因为单位迫使他们离厂，并且要求他们在放行条上签名，所以上诉人并非不知道 ...

关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]X号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1） 法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供 ...

。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处。办事处应提取的各项费用也从未 营业部发出价值（略）元货物由本人负责还给我公司。” 上述事实有上诉人在各时期的文件、规章制度、记帐凭证、存折、上诉人所制作的被上诉人的住房基金 ...

(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(三)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(四)、由于 另是，依有关法律规定和合同约定，劳动者严重违反单位规章制度和严重失职造成用人单位利益重大损失时，上诉人有权单方面解除劳动合同，无须与劳动者协商，原审 ...

，故应当驳回原告的诉讼请求。2009年6月24日，原告因为违反被告单位规章制度，被告解除与其之间的劳动合同关系，即从2009年6月24日第二 ，已经向有关机构起诉，重庆市X区人民法院和重庆市第一中级人民法院关于这方面的赔偿已经有生效的民事判决。 经审理查明，1979年12月，原告进入重庆市饲料公司工作 ...

证某、考勤表，证某原告在2008年6月1日之后连续旷工超过十天，严重违反单位规章制度的事实。 证某三、证某张某某和石某书面证某、特快专递邮件、长江商报 段第一行内容的真实性无异议，没有办理手续是因为被告没有要求原告办理，对其余部分的真实性有异议，证某李桥生的证某因没有出庭作证某予质证；对证某中的考勤表 ...

规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人 ...

事实，有员工资料卡、出勤记录、付款凭单、员工辞职申请书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出 存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除某动合同程度的证据，因此，原告解除某被告的劳动关系 ...

，实为劳动合同，并且任某给黑马广告公司提供劳动期间遵守了黑马广告公司制定的劳动规章制度，符合劳社部发(2005)X号文第一条的规定，故双方之间的劳动关系应予 、劳动关系中，劳动者因执行职务侵害他人权利时，其责任某常先由用人单位承担，如劳动者有过错，其后按其过错大小承担责任；5、劳动关系反映的是用人单位 ...

月8日——2010年5月11日到宏辉机械厂上班，系三原告自动离岗、严重违反单位规章制度而被除名，被告不应支付经济补偿金。3、代通金。根据《劳动合同法 对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁 ...