原告办理社会保险手续及费用。 原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立 被告在判决生效后十日内支付。四、驳回原告刘某乙、刘某乙、王某其他诉讼请求。 中星公司上诉称，上诉人提出管辖异议后，原审在管辖权异议审理阶段结束 ...

代理关系还是劳动关系没有提交合同加以证实。溆浦人寿保某公司提交的《个人代理人保某合同书》经鉴定，不是王某本人签名。溆浦人寿保某公司符合劳动用人单位的主体 事实劳动关系是本案争议焦点。 本案中，王某与溆浦人寿保某公司虽具备建立劳动关系的主体资格，王某的部分劳动报酬在溆浦人寿保某公司的“保某长月工资发放表 ...

法院受理范围。因此，除原告应享受工伤医疗补助金和就业补助金、社保核定费用外，原告的其他诉讼请求均不能成立。 经审理查明，于2008年7月23日，周某乙入 被告虽否认原告于此时入职其单位，但并无证据证明其主张，故应认定原告的入职时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除 ...

通知（两份）及国内特快邮件详情单位。拟证明邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司于2010年1月6日终止了其与原告某间的劳动关系的事实； 5、工某、 或者退出劳动用工。然而，原告某2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限， ...

巫山县X镇莲花煤厂系合某的用工主体，原告龙某在被告处务工，双方即建立了劳动关系。2009年9月16日原告在井下采煤时被渣石砸伤左手，造成 被告给付经济补偿金22080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告没有 ...

次支付原告5000元，但该5000元中有部分款是捐款。 原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，解除或者终止劳动合同，必须依法进行。因原告已丧失大部分劳动能力 判决生效后五日内支付原告王某丁款29440元；三、驳回原告王某丁的其他诉讼请求。被告如果未按本判决第二条的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

，故双方没有形成事实上的劳动关系，本案中双方主要的争议属于原告是否应当为被告进行军人退伍安置工作，该争议不属于劳动争议案件和其他平等主体之间发生的 没有建立劳动关系。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位 ...

，另行主张；原告主张某乙被扶养人其母亲的生活费，未提供其母亲丧失劳动能力又无其他生活来源的证据，故不予支持；原告主张某乙定残之前的护理费按二人 关于河南圆方人力资源管理有限公司作为劳务派遣单位，是否应当承担责任问题。河南圆方人力资源管理有限公司上诉称：在其与卢某建立劳动关系并将其派遣到建设银行工作之前 ...

协议书》的约定，为不具备独立法人资格的二级学院。原告主张某乙等技术学院与原告其他二级学院性质不同，因未向该院提交相关证据，且被告不予认可，该院不予采信 留用，以上足以证明原告才是实际的用工单位，是与被告建立劳动关系的主体。故对原告所称被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系的主张，该院不予采信。被告 ...

1000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告葛某不服该裁决，遂诉之该院。 原审法院认为，原被告双方自2004年6月已建立劳动关系，2008年1月1日《 上岗为名停止了上诉人的工作，并停发工资，实际为变相解除劳动合同的行为，上诉人为了生计到其他单位上班也是被逼无奈的行为。因此被上诉人单方解除无固定期限 ...