规定及程序于2009年4月10日经职代会表决通过对原告徐某等15人的开除。2009年4月20日我公司作出了对原告等15名职工解除劳动合同的通知。 ，但其并未将该解除劳动合同通知直接送达原告本人，因此不发生相应的法律效力。原告徐某与被告华利药业公司因劳动争议发生纠纷后向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

”与原告签订了解除劳动合同补偿金某认及使用协议，主体性质发生变更，但没经法定程序，应属违法协议。原告不确认其被安置到“某机械公司”，因对 某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械公司”工作，补偿金某后也注入“某 ...

”与原告签订了解除劳动合同补偿金某认及使用协议，主体性质发生变更，但没经法定程序，应属违法协议。原告不确认其被安置到“某机械公司”，因对 某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械公司”工作，补偿金某后也注入“某 ...

月30日发出公告告知被告于2008年12月31日解除劳动合同； 4、费用报销制度，证明费用报销必须经过公司总经理审批认可后，才可以进行报销； 5、上海市 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员俞波 书记员赵怡 ...

原告生活费（从2007年1月至今）。 被告创美公司辩称，原告起诉与事实不符，1999年2月原告与河南丰华实业股份有限公司解除劳动合同，原告也非常清楚解除 支持。被告辩解原告诉讼超过法定时效，因被告不能证明原告收到了解除劳动合同的正式文件，应当认定劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，因此原告申请劳动 ...

认定事实不清，证据不足，适用法律错误，违反程序。请求撤销一审判决发还重审或改判撤销被上诉人的解除劳动合同的通知。诉讼费、上诉费由被上诉人负担。 焦作市浩瀚炉 2月25日，焦作市浩瀚炉业有限公司以《关于解除劳动合同通知》提出终止劳动关系，人民法院应当支持。辛某某的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决 ...

中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》的规定与原告解除劳动合同，其《办法》规定，员工试用期期末考核合格后试用 原告试用期期末考核不合格为由与原告解除劳动合同，首先就不符合上述法律规定的解除劳动合同的条件和程序。即使按被告辩称的试用期期末考核不合格就属于不符合 ...

，更名为“洛阳铜加工集团有限责任公司”。2006年4月1日原告李某某与被告洛铜集团公司经协商又签订了固定期限的“变更劳动合同协议书”。该协议约定，自2006 了残疾人证明。 另查明，原告在申请劳动仲裁程序中，未提出申请被告应当支付因解除劳动合同应给予不低于6个月工资的医疗费，约5000元和支付克扣其 ...

限制其他人完成和超额完成工作任务，公司根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定解除其劳动合同。原告在被告公司工作期间，从未提出过加班工资问题，且工资表均 存在消极怠工，且被告未能提供其厂规厂纪合法的制定程序及告知原告的证据，故被告以原告杨某违犯厂规厂纪予以解除劳动合同的辩解理由不能成立，本院不予采信。 ...

故四棉公司以李某累计旷工120个工作日为由作出的解除李某劳动合同的决定，程序上违法，内容又与实际情况明显不符，该决定违反法律规定应为无效决定。根据《最高 且四棉公司于1994年6月24日作出了解除劳动合同的决定和李某与四棉公司的劳动合同于1996年到期后，也无须支付最低生活费，故李某要求四棉公司补发自 ...