教学思维教材、一份感统测评、一份学能测评、一份数学思维能力测评、一份员工手册，李某丙接手后自主经营、自负盈亏。四、李某乙于2007年10月31日将签署 履行原有租赁合同中所规定的义务。五、李某乙原有加盟店收费和管理权，原有老师的工资待遇及员工去留均由李某丙自行决定，李某乙不得干涉，但可在某接时提供相关 ...

保险管理，但侯某仍在阳光财险漯河支公司工作。原告提供阳光财险漯河支公司的员工工资发放明细表以证明其收入情况为每月1560元。2009年7月，阳光财险 所规定的最低月工资标准，还应及时足额缴纳社会保险费，使原告能依法享有社会保险待遇。原告有关住房公积金的请求，超出劳动争议案件审理范围，原审不予处理。原告 ...

佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 审理中，上海某人力资源有限公司出具《证明》，证实万某某系该单位合同制员工，因2009年12月22日22时17分发生事故，员工发生工伤。工伤期间以医院病假单为证，工资待遇不变。 本院认为，公民由于过错侵害他人人身、财产的，应当承担民事责任 ...

的出资人，不是实际的股东。在科达公司受让宜樊公司之前，董某某就是科达公司的员工在科达公司受让宜樊公司时，上诉人董某某是作为科达公司的员工，受科达 公司法定代表人职务过程中，也应受科达公司的管理和指令，并一直由科达公司向其支付工资待遇。这些都充分证明董某某是科达公司的职工，由科达公司进行管理，其在志达 ...

所签《考核管理协议》属于企业内部经营管理行为，张某某负责花卉生产属公司员工的职务行为，烟草公司主张由张某某支付承包费及借款的诉讼请求不予支持。双方 推广站会计管理核算，支出由负责人签字，公司三产办审查……职工李天祥、张某某工资待遇视同其他职工发放……”等内容，也就是说该协议是在有公司文件决定的前提下才 ...

各1名董事）通过作出决定： ①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员； ②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准； ③产品的加工、销售价格的 水费合计×（1＋25％）×上月实际用水量。 （4）住宿膳食管理费（不含员工本人应付的宿舍费和伙食费）每人每月60元人民币，并每年由双方根据市场 ...

各1名董事）通过作出决定： ①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员； ②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准； ③产品的加工、销售价格的 水费合计×（1＋25％）×上月实际用水量。 （4）住宿膳食管理费（不含员工本人应付的宿舍费和伙食费）每人每月60元人民币，并每年由双方根据市场 ...

申诉已超过仲裁时效的理由不能成立。3、上述保险是劳动者享有的一种福利劳保待遇，属于劳动争议受案范围。 被告李xx、被告黄xx为支持其诉辩主张， xx、被告黄xx还向本院提出调查取证申请，申请本院调取原告xx集团郴州xx机械厂的员工工资底册，因两被告未证明当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集，且 ...

就收下了。 2008年的4、5月份，具体时间记不清了，孟某丁派他公司某一名员工到我的办公室给我送了一张价值3000元的杉杉西服卡，来送的那个人我不 部门。我当时在工程二处任某处长，2002年就被任某为市X路局副局长了，工资待遇比原来的地方要好的多。 大约是在2007年春天的3、4月份，我听说刘某某母亲 ...

家政服务合同一份，该合同约定服务期自2009年7月6日至2010年1月6日，服务内容为24小时全程护理，工资待遇为不管吃每日70元，每月一清。另查明：1、原告张某某系郑州市公共交通总公司第一修理公司员工，因交通事故单位扣发工资8773.50元；2、肇事车辆豫x号 ...