未为原告缴纳综合保险。工作期间，被告经常要求原告加班，但被告没有按照法律规定支付原告加班工资。2009年11月4日，被告以原告不适应工作为由提出终止劳动关系， 年11月的综合保险。 被告上海某餐饮管理有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2008年2月1日起，被告与单位其它员工都签了劳动合同，被告多次与 ...

法律关系，不予采纳。关于诉讼费，精神抚慰金承担的问题，我国保险法第六十六条规定，被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及其他必要的、合理的费用，除合同另有约定外 劳动合同期限为2005年10月5日至2011年10月5日止，该公司的员工工资表载明原告每月基本工资为850元，原告于2008年9月16日受伤至定残 ...

被告之间的协议内容不违反法律、法规的强制性规定，应认定合法有效。被告已按照合同约定将房屋、店铺等相关财产移交给原告管理，由于原告不在本地，无法亲自经营，故 租赁房屋由被告出面请人进行了装修，日常营业仍由被告经营，采购物品、雇佣员工、员工工资等由被告从营业款中进行支付、店内经济往来由被告记帐。 2009 ...

新区X路。 法定代表人贾XX，副总经理。 委托代理人张XX，男，该公司员工。 原告徐XX诉被告上海XX办公用品有限公司特许经营合同纠纷一案，本院于2009 年10月开始，在未征得被告意见后，擅自将店长工资增长为2,000元/月，被告根据连锁店管理规定，从2009年10月1日-2009年12月31日， ...

4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别，故不计发加班费。当时法定节假日公司都发了加班工资，平时 支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资11,828.80元及夜班费677.60元。2010年3月11日，上海市青浦 ...

元及25%赔偿金。 被告某（中国）投资有限公司辩称，原告要求补缴社会保险费的请求已经超过法律规定的时效，被告并没有为原告少缴，且原告作为被告的人事每年均由原告核实，故 称），女儿赵某某1、赵某某2（音），（被告称）共同管理某公司。在某公司新进员工工资审批表中的总经理和董事长栏下有赵某某某的签名。在李某 ...

年1月23日二十四时止；2、被告金某甲系被告上海餐丰餐饮管理有限公司的员工，事故发生时系履行职务行为中。 以上事实，有当事人陈述、原告提供的 急诊医药费专用收据等收款凭证，结合病历等相关证据确定。对误工费，本院参照上海市最低工资标准1,120元/月计算，期限按照上海市奉贤区中心医院出具的疾病证明单上的 ...

原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾 各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七 ...

为9,090元，原告本人签收。被告提供在上海市人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员合同及劳动合同。该聘请外籍 原告上班至2007年10月23日，认为已支付原告工作期间的工资，由于原告当时审批发放员工工资，故无法提供发放的单据。原告否认收到2007年8月后的 ...

：1.王某甲负责该区域的铺货、销售、员工的招聘、培训和管理等日常经营工作；2.王某甲负责从店面流水中支付员工工资、奖金和经营过程中产生的其他相应费用；3 构想）》、《楼层经理数字化考核奖励办法》、《北京百分百酒仙桥商场管理规定》、《单品入机管理》、《商品管理员培训》、《促销活动方案》等证据，证明其在酒 ...