解除劳动关系应遵循平等自愿、协商一致的原则。在本人有充分条件直接送达而不送达，是恶意单方解除劳动合同，逃避法律责任的行为。证明：2008年10月7日 本人。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告无证据显示已经向原告支付了 ...

和社会保障局批复，同意公交公司对部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。2007年6月1日双方签订的劳动合同也约定实行不定时工作制和综合计算工时 被上诉人并不存在未向上诉人支付加班工资的情形，且上诉人亦没有提供证据证明其解除劳动合同的原因系被上诉人降低劳动合同条件所致，故上诉人主动与被上诉人解除 ...

为7289元。此外，热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1822元（x%）。加班工资和经济补偿金合计为 加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将双方之间的劳动合同予以解除是违法的， ...

合同约定支付工资报酬，并为职工依法参加各项社会保险，拖欠支付工资和违法解除劳动合同的应依法向职工支付经济补偿金和赔偿金。本案中原、被告均认为双方之间从 仍继续担任郑州办事处主任在原告处工作，原告未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。原告在2007年1月16日免去被告郑州办事处主任变更劳动 ...

原告在被告单位工作未满1年，原告要求被告支付该费用的条件并未成就。现被告已经放弃了对原告的竞业限制可以不支付原告保密及竞业禁止补偿金。原告 请求撤销原判，依法判令被上诉人立即支付保密及竞业禁止补偿金人民币6万元和解除劳动合同的经济补偿金人民币5000元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由如下：上诉 ...

宏力大道X号。 法定代表人郭某甲，董事长。 委托代理人郭某乙、娄某某，该公司员工。 被上诉人（原审被告）卢某丙，女，X年X月X日出生，汉族，住（略 的法律法规就不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。即使依照劳部发（1994）X号文件，被上诉人也不符合获取医疗补助费的条件，依据该规定第六条，职工 ...

信公司以李某某不适合在此工作为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是 的经济补偿金2201.41元、额外经济补偿金1100.71元，未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金2201.41元，共计x。48元。 上诉人2005年3月至2005 ...

公信公司以李某某不适合在此工作为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以 的经济补偿金2201.41元、额外经济补偿金1100.71元，未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金2201.41元，共计（略）。48元。 上诉人2005年3月至 ...

三)被告没有为原告缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者有单方面解除劳动合同的权利，而且依据《劳动合同法》第46条的规定被告应当支付2008年1月至 的“劳动关系”都与该通知不符合。（2）被告是事业单位，有关的员工某收及工某支付都必须得到编委的批准，工某才有财政拨款支付，被告提交的《 ...

登记资料、工某、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工某动离职的通知（送达联、存根联）、长劳仲字[2011]第X号裁决书、送达回证 某应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付李某经济补偿金。李某 ...