及是否应支付拖欠加班工资的经济补偿金的问题发生劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款关于：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法 争议处理规定处理”的规定；《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条关于：“因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理”的规定， ...

决定，但并不等于双方必然形成新的劳动合同关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”的规定，吴某某与新会中行的劳动合同于 ...

(1996)X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金 )合同期间甲方停工，应发给乙方停工工资；四、劳动保护、保险福利待遇，合同期间甲乙双方必须执行国家和各级政府有关劳动保险、福利的政策、法规，乙方享有 ...

根据有关情况采取的合理措施，在正常情况下可以使该技术信息得以保密。”国家工商行政管理局也规定“权利人采取保密措施，包括签订保密协议、建立保密制度及采取 、合同法、侵权行为法、公司法、，劳动法等来规定侵犯商业秘密民事责任。但侵犯商业秘密行为严重扰乱公开竞争的市场秩序，破坏国家的经济管理环境，造成他人重大 ...

本地的相关政策，该费用应由佛分公司负担为妥。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ，因用人单位不与劳动者订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位应按国家有关规定向劳动者支付经济补偿金，因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的 ...

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(二)项规定本条例适用于＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议＂，劳动部《〈 ...

养老金手续，每月按407.50元标准发放养老金。 本院认为，上诉人综合经理部应当依照国家政策和上级部门文件的规定，为退休职工增加退休金综合经理部未按照文件的规定为 进行养老保险，而被上诉人钟某某早在1988年5月就已退休，按照《劳动法》第七十三条的规定，职工退休后应依法享受社会保险待遇。因此，被上诉人 ...

在甲方从事销售工作；甲方的工资分配遵循按劳分配的原则；甲、乙双方应当按照国家规定，按时缴纳职工基本养老、医疗、失业等社会保险费用；严重违反劳动纪律或者 15万元的货币奖励。 关于社会保险金的交纳问题(焦点九)，本院认为，根据《劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，按时足额缴纳各种 ...

。 现本院结合二审查明的事实和双方当事人争议的焦点，评判如下: 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动法规的规定，劳动者提出解除劳动合同，用工单位没有法定的义务 全体职工代表大会通过和有关部门批准的企业改制方案的规定，该方案的规定并未违反国家法律、法规的相关规定，应属有效，双方均应按该方案的规定行使 ...

现本院结合二审查明的事实和双方当事人争议的焦点，评判如下： 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动法规的规定，劳动者提出解除劳动合同，用工单位没有法定的义务 全体职工代表大会通过和有关部门批准的企业改制方案的规定，该方案的规定并未违反国家法律、法规的相关规定，应属有效，双方均应按该方案的规定行使权利 ...