月，原告彭某某经亲戚介绍到瑞通公司工作，被告先后安排其在车间接待岗位、仓库保管、伙房管理等岗位工作，双方未签订书面劳动合同。2007年8月至2008年12月， 一直延长等理由不符合法律规定，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第十九条第二款 ...

生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同 的事实与一审一致。 本院认为，上诉人张某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司工作，双方形成了劳动合同关系。在解除劳动关系时，双方均应按照相关法律规定 ...

年6月张某乙到鹤壁市鑫煜建材有限公司工作，鑫煜公司已经将工资支付至2008年12月。2009年4月1日，张某乙与鑫煜公司签订一份协议，该协议约定 管理，符合企业生产岗位责任制和企业内部承包的性质。由于张某乙长期在鑫煜公司从事劳动，双方虽未订立劳动合同，但存在事实劳动关系，鹤山区法院一审认定张某乙与鑫煜 ...

为其补缴社保费的主张不符合法院受理范围，本院对其主张不予支持。原审判决：一、被告平顶山巨源焦化有限公司于本判决生效后十日内分别一次性支付原告张某某经济补偿金 ，2010年3月14日解除劳动合同。张某某在巨源公司工作5年时间。王某甲于2008年8月被聘到巨源公司工作，平均月工资1100原，2010年1月 ...

原告裕达纺织公司的诉讼请求。 在本院指定的举证期限内，被告王某向法庭提交以下证据：1、田某的证言1份，证明被告到原告公司工作的时间及工种。2、杨某的 ，齐某某任经理。被告王某仍从事原工种，双方至今未签订劳动合同。2010年4月23日，被告王某在维修设备时，左手被细纱机齿轮绞伤致残，原告裕达纺织公司遂派 ...

略）。 被告郑州煤电股份有限公司超化煤矿。原郑州煤炭工业（集团）有限责任公司超化矿。 法定代表人郭某某，该矿矿长。 委托代理人邹怀玉，河南省金苑（ 因解除劳动合同的经济补偿金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 审理查明，1996年原告到被告单位工作，工种为井下辅助工。2007年2月27日原告在被告单位 ...

现已审理终结。 原审法院经审理查明：1978年，宫某某被南阳市建筑公司招收为职工，双方建立劳动关系，1985年脱离工作岗位至今。宫某某离岗期间，南阳市建筑公司 劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起十日内与申请人协商安排岗位并完善劳动合同手续。二、申请人的其他请求不予支持。 ...

上海某化工有限公司诉称，被告于2010年5月15日进入原告公司担任报关员工作，双方签有为期一年的劳动合同，约定试用期为2010年5月15日至2010年 审核，确定劳动者是否符合录用条件。2010年5月15日至2010年6月21日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动合同约定，此期间为试用期，“甲方（原告 ...

确认如下事实：原告彭大荣于2003年8月6日进入被告卡安特公司工作，从事生产部皮带封口工作。最后一份劳动合同签订于2010年1月20日，合同期限 以原告擅自离职连续旷工7天，严重违反公司规章制度为由对原告作出开除决定。之后，被告将开除通知书张贴在公司公告栏内。2010年8月21日原告又至浦东新区人民 ...

考核，严格控制，被告和其他部分承揽杂活人员一样，是农忙季节回家劳作，农闲时到原告处承揽部分辅助劳务。据此，被告王某某不是原告的职工，原被告之间不存在 证实2003年5月至2009年期间，被告王某某在原告洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司干活，双方未签订书面劳动合同，但王某某所干工作是受原告公司指派，是其原告 ...