、一审判决没有判令被上诉人支付上诉人加班工资不当。1、一审己查明，上诉人受聘期间，被安排每天分三班工作，每班8小时，双休及法定节假日一直照常加班 劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有 ...
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、一审判决没有判令被上诉人支付上诉人加班工资不当。1、一审己查明，上诉人受聘期间，被安排每天分三班工作，每班8小时，双休及法定节假日一直照常加班 劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有 ...
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、一审判决没有判令被上诉人支付上诉人加班工资不当。1、一审己查明，上诉人受聘期间，被安排每天分三班工作，每班8小时，双休及法定节假日一直照常加班 劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有 ...
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、一审判决没有判令被上诉人支付上诉人加班工资不当。1、一审己查明，上诉人受聘期间，被安排每天分三班工作，每班8小时，双休及法定节假日一直照常加班 劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有 ...
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以宣传中央文件精神为借口，煽动群众按照自己的意图交纳“三提五统”费。非法集会达3小时某久。 2000年11月22日，中共利川市X镇党委、镇人民政府得知被告人 ，宣传强调“三提五统”必须按1997年的标准征收时，董某甲提出税费按当年人均收入计算，据实征收或按元堡21．30元的标准征收，教育附加费、民工建 ...
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和出院两次打出租车的交通费用，其他认可坐公交车的交通费用，且应按照门诊次数计算。本院认为，结合原告60多次门诊及鉴定次数酌情认定其交通费损失为800元。 。原告从2009年上半年起到证人处工作，任注塑机操作工，未签订劳动合同，工资每小时5元，月工资1500元，现金发放。原告受伤时起至2011年2月未来 ...
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正确，治疗措施及药物选择符合诊疗常规；2.医方病历记录不完善，未见24小时内入院死亡记录，未见连续性病情变化记录，部分护理记录与医嘱时间不符，违反 重审时上一年度即2010年度的河南省城镇居民人均可支配收入及全省在岗职工平均工资数额，计算各项赔偿数额是错误的，应当按照第一次开庭辩论的上一年度即2009 ...
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工资标准差额960元，也没有道理。刘XX是非全日制用工，应当按小时计算工资。综上所述，被告的申诉请求不合法，请求法院判令：1、原告不给被告补缴 由600元调整至760元。原告应支付被告2010年7月至12月期间的最低工资差额960元，支付被告解除劳动关系经济补偿金8160元。为劳动者办理社会保险是用人 ...
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，大来店的人不让我施工，而我有一、二某工人，就是不施工也得发工资，这也是不小某花费，加上来停工的人也不少，我让赵某某叫人过是为了 年；犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑六个月；决定执行有期徒刑四年； （刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，自2011年3月18日起至2015年 ...
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。以上裁决内容，原告不服诉至法院，恳请支持其诉讼请求。 另查明，被告实行8小时工某制，每周星期六下半天和星期日为休息日，原告在2009年10月至2010年 日前12个月的平均工某817.50元÷23.33天（实行每周44小时工某制的按23.33天计算工某日）×28天×2倍]。 四、2009年1月1日至 ...
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