，要求用人单位兴乔某司支付自2003年6月至2004年7月期间的工资、法定节假日加班补助、赔偿及为其办理上述期间内养老、失业、医疗、工伤保险， ，维持原判。 根据双方诉辩意见，合议庭归纳本案争议焦点为：原审判决认定事实是否准确，判决结果是否妥当。 二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为， ...

，要求用人单位兴乔公司支付自2003年6月至2004年7月期间的工资、法定节假日加班补助、赔偿及为其办理上述期间内养老、失业、医疗、工伤保险，遂 ，维持原判。 根据双方诉辩意见，合议庭归纳本案争议焦点为：原审判决认定事实是否准确，判决结果是否妥当。 二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为， ...

为用人单位，应负赔偿责任。现诉请判令被告：（1）归还未支付的工资1000元；（2）归还护照和船员服务薄；（3）承担诉讼费、工伤鉴定费； 进出口公司负责境外派遣。 本案争议的焦点是：原告李某某与被告南阳市外经劳务合作中心是否构成劳动关系。 本院认为，我国《对外劳务合作经营资格管理办法》第三条规定“对外 ...

县劳动仲裁委的收据、记录赔付的单位不一致，一个是九冶海联公司，一个是九冶建设公司。对孟津县‘148’法律服务所是否应承担连带责任，没作陈述和判决，是 二审查证与一审认定的事实一致。 本院认为，上诉人庞某某对自己的诉讼请求负有举证责任，上诉人庞某某对2006年9月出具的载有其签名的收到工伤赔偿款x.80 ...

承担的不利后果转嫁给劳动者。用人单位没有按国家有关规定执行办理社会相关劳动保险和福利，应承担违约责任，给劳动者造成的损失应负赔偿责任，住房公积金为福利补贴，是 ，本院经二审审理确认的案件事实与原判认定的一致。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：诚信公司是否应当向张某甲支付加班费、工资以及为其 ...

高度一致性以及佛山市顺德区龙江劳动争议仲裁办公室出具的证明，可认定该仲裁调解书的x元一次性工伤补偿金包含保险公司的赔偿款x元。该调解书是双方的真实意思表示，原审法院 在收取赔偿款后已交给被告钟某，故被告郭某应与被告钟某共同向原告承担返还x元不当得利款的连带责任。被告郭某称原告缴纳执行款x元的支票已经 ...

的工伤赔偿金12万元，珠海华电股份有限公司汽车租金6000元。承包期满后，原告代被告分别向上述三个单位和个人支付了三项费用。经原告多次向被告追讨，被告 采纳。是否有偷逃税收，可建议由税务管理部门予以处理。被告认为汽车没有使用三个月也无法举证证明，因此原告该请求的证据和事实本院应予认定。工伤赔偿12万元 ...

不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失某后不能享受失某保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失某任。赔偿标准为失某人员应当领取失某 劳动合同是否属于违法解除，关键在于陆某是否存在我国《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。双方签订的《劳动合同书》明确约定，陆某“ ...

由原告私人承担，所以在原告的工资中扣除，而原告认为应由单位承担，在劳动仲裁时也作出明确裁决，超出工伤保险范围之外的医药费由原告承担。 5、6、7、 的情况，责令由涟钢福利劳务公司承担因违反劳动合同法规定解除苏某劳动合同相应的赔偿责任。并同时裁决：一、涟钢福利劳务公司支付苏某2007年工作期间一个月经济 ...

法院没有通知蒋某发、将臣荣参加诉讼，程序违法。他们有可能承担赔偿责任。综上所述，一审判决认定事实不清，遗漏当事人，程序违法。请求撤销一审判决，驳回被上诉人的 ：凡投保时年龄在16—65周岁（含）之间，与本合同载明的工程项目施工单位建立合法劳动关系，并在施工现场正常从事工作和劳动的管理和作业人员为本合同 ...