驳回。由于原告从1997年12月开始每月从被告处领取工资，自己知道或应当知道被告发放的工资低于当地最低工资，但其直至2008年1月被告与其终止劳动关系时， 变化，因生产经营需要进行人事调整属正常，原、被告之间进行多次协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告于2008年1月份通知原告不再聘请其担任普贤 ...

被告于2007年7月将原告作为内退人员移交到劳动局；（2）被告将原告参加工作时间提前了1年，为了将原告工龄达到15年；（3）被告没有任何书面手续将 ，属无效民事行为，被告应为原告安排工作岗位。内退期间，被告按内退生活费标准向原告发放的工资以及交纳的各项社会保险费用，同原告在职时同岗、同级别的标准工资， ...

8月份，后被调入财务室工作，任库存保管员兼稽核员至2008年10月份，后又调整为财务室出纳员兼帐务员至今。 四原告在工作期间勤勤恳恳，兢兢业业，尽心尽职，任劳任怨，为 6的真实性无异议，但只证明4人的工资结构，不可证明工资中有岗位津贴。4、证据7为公司内部的核算表，不代表对外实际发放凭证，系公司的特殊 ...

元，加班费所得按1,500元计算。2009年3月10日，被告向原告发出岗位调动通知，决定因原告手头工作项目结束，故要求原告调至模房任组长兼模具顾问，并 未反映出原告存在平时延长工作时间，但在此期间，被告又发放了原告加班工资，因此本院无法确认考勤记录的真实性，被告应承担举证不能的不利后果，因被告未能明确 ...

至回迁止共18个月，如被告原因造成延期回迁，工资补偿款由被告向原告双倍支付。原告实际将房屋交付给被告的时间为2001年9月17日，按18个月计算， 而涉及的规划调整和迟延拨付给被告补偿费问题，并不能构成被告工程延期，迟延给原告回迁安置而为不可抗力的法定条件，且虽然被告已在报纸上刊登了回迁通知，但因双方 ...

至回迁止共18个月，如被告原因造成延期回迁，工资补偿款由被告向原告双倍支付。原告实际将房屋交付给被告的时间为2001年9月17日，按18个月计算， 而涉及的规划调整和迟延拨付给被告补偿费问题，并不能构成被告工程延期，迟延给原告回迁安置而为不可抗力的法定条件，且虽然被告已在报纸上刊登了回迁通知，但因双方 ...

5日，XX劳务中心以张贴告知书的方式通知张B与其终止劳动关系。告知书载明，XX劳务中心因股份制改革，产业结构将发生重大调整，因XX劳务中心与XX物业公司 ，劳动者继续提供劳动，上诉人亦发放了工资，故应视为续延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用 ...

143万元钱是郑州锌业公司破产拍卖所得中的一部分，是清算组用来给职工发放集资款及兑付郑州锌业公司拖欠职工工资的公款。 （二）证人证言 1、证人刘 500万元，截止案发时仍有160余万元没有偿还。 5、荥阳市人民法院民事裁定书及通知，证实了2003年6月30日郑州锌业公司破产程序终结，2003年10月 ...

改为门卫工作。2008年11月，受金融危机影响豫西机床公司通知赵某某放假，每月为赵某某发放200元生活费，生活费发放至2010年2月。2009年3月7日赵某某生育 劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起二倍的工资。起止时间本应从2006年6月1日算起，但因赵某某当时同意签订了固定期限劳动合同， ...