34万元及滞纳金；另增加请求判令姚某某支付虎门供销社在接管酒店后为姚某某代垫的员工工资、应付债务等款项（略）.64元，以及判令解除姚某某与第三人王某 合同书》，依法应确认为有效，王某甲享有的合同约定的租赁权受法律保护。虎门供销社在明知该合同存在，且姚某某连续拖欠租金的情况下，并未通知王某甲停止向姚某某 ...

报酬，于2002年11月20日向顺德市劳动仲裁委员会提出书面申请，确已超过仲裁申请期限，依法不受法律保护。据此，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 上诉人曾在被上诉人处工作，2002年初，上诉人辞工后，双方未立即结算拖欠的工资，只是口头约定以后有时间再回去核算。2002年7月3日，上诉人回 ...

上班88日，实休11日，加班3日。对于案件的法律处理，原审法院认为，被告口头解雇原告，又未支付拖欠原告的工资，且不能证明存在《中华人民共和国劳动法》第二 于被告解雇原告之后，并未超过六十日，更未超过诉讼时效期限，所以六月份的工资等仍应予以保护。按单休制计得每月正常上班25天，按原告每月3000元计每天 ...

代表人周某某，董事长。 委托代理人肖德怀，系该公司的法律顾问。 委托代理人李某英，系该法律顾问。 被上诉人(原审被告)李某甲，男，X年X月 字(2002)第X号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付电话费100元、拖欠的工资2146.80元、拖欠工资的赔偿金536．70元、经济补偿金（略）元、额外经济补偿金 ...

周某某，职务董事长。 委托代理人肖德怀，系该公司的法律顾问。 委托代理人李某英，系该公司的法律顾问。 被上诉人(原审被告)李某甲，女，X年X )第X号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付电话费100元、拖欠的工资793.36元、拖欠工资的赔偿金198．34元、经济补偿金6300元、额外经济补偿金3450元 ...

(2002)第X号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付电话费100元、拖欠的工资2823.50元、拖欠工资的赔偿金705．88元、经济补偿金（略）元、额外经济补偿金 ，此种情形下，不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原审适用该条规定，认为上诉人顺德金龙油墨化工 ...

合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院认为，原、被告之间的劳动合同关系已成立，双方的合法劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的 合同还约定了其他条款。2003年5月9日，原告以被告拖欠2001年1月至2003年6月的工资为由向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2003年7 ...

解决。 原审法院认为：当事人双方之间的劳动关系依法应受法律保护。关于华信达公司请求判令其无须承担补发提留工资给邹某某的诉讼请求，华信达公司提出该 五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，华信达公司作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。但华信 ...

的工资，属违法行为，依法必须在规定的时间内全额向林某支付拖欠的工资276.90元[林某从2003年10月14日至2003年11月12日工作期间的 根据民事诉讼不告不理原则，本院不予审查。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院认为，原、被告之间的劳动合同关系已成立，双方的合法劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动 合同还约定了其他条款。2003年5月9日，原告以被告拖欠2001年1月－2003年6月的工资共（略）元为由向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...