绥劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决，认为龙某被派遣至被告单位工作，邵阳市劳务派遣公司系龙某的用人单位，被告系龙某的用工单位，龙某与邵阳市劳务派遣 ，与被告不存在劳动关系。龙某认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。龙某在2007年4月与邵阳市劳务派遣公司签订的劳动合同书，应认定属真实意思表示，其 ...

关系或劳务关系，而是一种委托代理关系；原、被告之间签订的合同也明确双方不构成任何的劳动关系或劳务关系；2、原告受到伤害，有直接的侵权人，其损失 被告未向劳动部门申请确认劳动关系及对原告进行工某认定和劳动能力鉴定，原告本人也没有。 2010年11月11日资兴市公安局委托湘雅二医院司法鉴定中心对直接侵害人 ...

有关部门共同验收通过的。故此将桂海公司作为本案被告有法可依。被告桂海公司拖欠原告劳务报酬多年，原告从不间断向被告追讨，主张权利，但被告的法定代表人却采取躲避办法 ”。上述情况表明原告与被告之间已经形成事实上的承揽合同关系，黑建一司与原告签订《分包某务合同》后，没有参与龙母太庙扩建工程的灰雕、壁某、梁枋 ...

七条、第某八条之规定，判决如下：一、确认原告株洲市劳务派遣服务有限公司不需要与被告刘某乙签订无固定期限的劳动合某；二、确认原告株洲市劳务 300%支付年休假工资报酬。本案中，第某人以被上诉人实行的是不定时工作制为由没有安排被上诉人休年休假属实，但考虑到被上诉人的岗位实行不定时工作制未经劳动部门审批， ...

建设开发总公司。 法定代表人魏某，总经理。 被上诉人（原审被告）北京佳禾义诚劳务服务有限公司。 上诉人鲁某、中国新兴建设开发总公司(以下简称新兴公司)与被上诉人北京 2008年起，鲁某的合同工资为3000元/月。签订劳务派遣合同后，鲁某仍在新兴公司工作，工作岗位与工作职责没有任何变化。新兴公司此举只是 ...

工组劳务协议》，同时由被告向原告赔偿损失43562元。 被告某劳务公司辩称：原、被告签订劳务协议后，被告于2011年4月5、X号通知原告组织工人进行附属设施 损失是由于某己对工人的管理不到位造成的。原告跟被告解除劳务协议时，还没有到80天。合同约定的80天工期应为除去下雨和停电的时间后的有效期。 原告 ...

价格。工期延误主要是调价、材料供应不及时造成的。柱子返工的原因是原材料及配合比例没有达标，混凝土回弹强度达不到设计要求。因被告项目经理刘哲林与模板队长易 人员、质检人员、管理人员的要求进行施工。故被告裕宁公司称双方签订的《工程劳务合同》是工程分包合同的理由不能成立，被告裕宁公司理应按照《工程劳务合同》 ...

劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7月23日届满，我中心要求与邓X在维持原劳动合同 解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动 ...

劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7月23日届满，我中心要求与徐X在维持原劳动合同 解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动 ...

查明，2003年7月24日，XX物业公司与XX劳务中心签订劳务派遣合同。XX劳务中心未与吴X签订劳动合同，其主张吴X系由XX物业公司招录，其 劳动关系的法律责任。上诉人上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院根据本案事实，适用劳动合同法判定上诉人 ...