双倍工资4916元，补缴2010年10月至2011年1月的社会保险费（以社会保险中心计算标准为依据），被告的其他请求不予支持。劳动仲裁裁决没有载明裁决 基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由劳动者个人负担部分，被告应自行缴纳。失业保险依法 ...

三、被告为原告补缴2003年3月至2010年9月期间的宁波市外来务工人员社会保险。 被告宁波市鄞州某五金附件厂答辩称：双方劳动关系的存续期间为2007 ，被告同意为原告补缴2007年1月至2010年9月期间的宁波市外来务工人员社会保险，要求驳回原告的其他诉讼请求。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及 ...

利德公司以十位劳动者自愿放弃补缴为由，未补缴补建2008年7月1日以前的社会保险；游某、梁某、王某丁分别于2009年1月21日、2009年1月 利德公司支付代通知金、经济补偿金、欠发工资、法定节假日和休息日加班工资、补缴社会保险共计x元，并与利德公司解除劳动合同。2009年9月18日益阳市劳动争议仲裁 ...

性质和仲裁时效的认定问题；二、关于王××月工资标准的认定问题；三、关于社会保险的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、关于二倍工资性质及仲裁 不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故长沙市劳动争议仲裁委员会关于王××请求补缴社会保险的终局裁决已经发生法律效力，双方当事人均可按该终局裁决的相关条款执行。 ...

12月期间的经济补偿金共计1480.7元；2.被告为原告补缴入职以来的社会保险。 被告湖南省三维汽车服务有限公司辩称：被告同意只要原告将其个人应负担的 劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，故因职工社会保险应缴数额应当由劳动与社会保障部门确定，该确定数额的权力属于行政机关 ...

，月工资标准为1600元。期间，原告多次要求被告签订书面劳动合同并缴纳相关社会保险，但被告一直拒绝。直至2009年11月，原被告才正式签订书面劳动合同。 ；3.被告依法补缴原告从2008年8月1日至2009年10月31日的社会保险，并承担单位应缴纳部分；4.被告承担本案诉讼费用。 被告长沙消防专科医院 ...

解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持； 二、原告要求被告补办社会保险并返还原告自行缴纳的医疗保险费以及补缴住房公积金的请求，因属相关行政部门管辖 了《岗位劳动合同书》，双方之间建立了劳动关系。《岗位劳动合同书》虽然缺少社会保险、工作内容等必备条款，但是因其约定了《员工手册》是该合同的 ...

原告收取预交股金2000元。原告在被告处工作期间，被告始终没有为原告办理社会保险手续，也未缴纳养老、医疗、失业、生育社会保险费。自《劳动合同法》 本院认为，用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。本案被告与原告仅签订了试用期劳动合同，试用期满 ...

发放。2009年11月6日，田××离开长沙市××贸易行。同年11月15日，田××以长沙市××贸易行、长沙市××医疗器械有限公司没有依法为其办理社会保险和违法暂扣工资为由，通过邮政特快专递向长沙市××医疗器械有限公司提交《解除劳动合同通知书》（致长沙市××贸易行及长沙市××医疗器械有限公司），要求解除 ...

工资差额金额无异议。 以上事实，除双方当事人一致陈述之外，另有上海市松江区社会保险事业管理中心出具的核算函回复及魏某某提供的劳动手册予以证实，本院予以确认 元； 二、原告上海某某有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为被告魏某某缴纳2007年9月至2008年10月的小城镇 ...