医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性质的社会保险制度，旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗 适用法律若干问题的解释》的相关规定和陕西省统计局公布的《2011年陕西国民经济和社会发展统计公报》，本院对原告杨某甲因此起事故所遭受的经济损失认定 ...

某于2010年12月前担任某某保险公某岳阳中心支公某副总经理，期间工资及相应福利待遇都已经按该岗位标准全部发放到位。2011年1月经双方协商，许某被调岗 劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（ ...

有签劳动合同的先例。贺××只是见习大学生身份，原告只是按月给她发放不低于社会最低工资的基本生活费（含部分奖金），从未书面或口头承诺给其提取房屋销售佣金 于2010年11月15日转正，转正后的薪资为800元/月及根据公司相关制度执行的奖金福利等。2010年12月23日，原告发出书面通某，通某被告参加公司 ...

止；工作内容为直投，工作要求是：按甲方的规定包括但不限于按照甲方管理制度及临时工作安排要求保质保量地完成工作任务；协议还约定了其他内容。杨某为某某 在领条上写明：“特别申明重庆某某文化传播有限公司，今日已付清本人所有的非全日制工资及社会保险费（五险），不欠本人所有费用”。 2011年4月21日，杨某以 ...

，故不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2005］X号)的规定， 证人所陈述的上班的交通工具是由劳务人员自己自备的没有异议，证人所主张的没有考勤制度，不上班也不需要请假，恰恰证明了公司没有对其进行管理和约束，不能 ...

原告公司经理工作部领导请假，平时上下班必须签到，同原告公司正式职工一样接受公司各项制度管理。原告巴东县电力公司为了化解用工风险，通过劳务派遣的形式于2009年1 组成部分等因素综合予以认定。 根据劳社部发（2005）X号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立 ...

林芝工作，1999年10月回公司上班，领取和同类职工相等的工资报酬及享受同等福利待遇。2001年10月，原告向公司提交劳动争议调解申请书。又于2002年5月 另提交原汉江制药厂（1994）汉药厂发X号文件即《汉江制药厂关于三项制度改革中有关问题的规定》、汉江制药厂《劳动合同制管理办法》，因陕西汉江药业 ...

批准后聘任；电管站站长由县（市）电力局或农电总站任免。电管站人员的报酬和福利待遇由县（市）电力部门根据有关文件、当地收入情况，参照当地事业单位的有关 案件，人民法院受理该类案件必须以当事人申请劳动仲裁为前置程序。而仲裁申请应当遵循时效制度，在一定的期限内提出。平水电管站根据茶陵电力局农电总站所作的茶电 ...

保险理赔款x元支付给了原告。原告报销了被告的医疗费，发放了被告的工资、福利。2005年间因国有企业改革，原告与被告于2005年3月31日解除了劳动关系 月23日同意与被告解除劳动合同关系，被告于2009年8月5日在上杭县劳动和社会保障局核实了认定工伤情况，并于2009年8月17日要求劳动能力鉴定，原告 ...

保险条例》第六十二条的规定，国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付 ，张某某受伤产生的医疗费用如经单位报销，也是张某某作为公务人员应当享受的福利待遇，不影响其作为民事主体被侵权后依法向侵权人提出民事赔偿的权利。上诉 ...