甲的请求超过仲裁时效为由作出了《不予受理通知书》，李某甲遂诉至该院，该院于2003年8月22日作出了(2003)涧民一初字第X号民事判决书，驳回 劳动合同，双方事实上已经终止了劳动关系。按照劳动法的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的主要原因，因此不存在上诉人单方解除劳动合同的事实，也不应当按照解除 ...

原告终止劳动关系之日止的医疗保险费。3、给付二原告自1995年6月起至与二原告终止劳动关系之日止的生活费（至2008年6月被告应给付x元）。诉讼中，二原告在明确确认被告所称的2006年6月与二原告解除劳动合同的前提下，变更诉讼请求为：1、判令被告给付二原告垫交的2006年6 ...

仲不字（2009）第X号不予受理通知书。原告李某甲不服向本院提起诉讼，要求撤销被告作出的关于解除与本人的劳动合同的处理决定，按照同工同酬补发自2005年5 《漯河日报》上刊登了一则公告。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的 ...

一案，本院于2009年1月6日作出受理决定。后向被告送达了起诉状、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票，同年2月17日依法组成合议庭，公开开庭进行了 保险费5533元。 被告中沃公司辩称，原告因自己的原因不上班，且已解除劳动合同，原告签有书面材料，承诺终止劳动合同后各种保险及补偿均由自己承担，原告于 ...

联通公司南阳郊区营业部于2007年12月13日将《解除劳动合同关系通知书》送达给张某乙，双方解除劳动合同关系的时间应为2007年12月13日，2006年9月 工伤保险条例》第三十四条、三十五条规定的解除或终止劳动关系的情形，所以，做为用人单位的上诉人无须向被上诉人支付一次性伤残就业补助金。2006年9 ...

能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动关系，被告应给予原告2个月的经济补偿和补足5月份的工资，同时支付原告治病的医疗费 的保安在其部分记录上的签字来证实。 上述事实，有原、被告的陈述，劳动合同，工资情况表，加班转调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、 ...

改变其行为，相反给四原告下发了关于辞退的决定和停止工作的通知书。为此，被告明显违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。四原告特提起诉讼，要求被告 告重新鉴定了劳务协议，是原劳动合同的继续，双方已形成长期的较稳定的事实上的劳动关系，双方签定的劳务合同即聘用合同实质上就是用人单位与劳动者之间鉴定的 ...

和备案等有关手续所用；本项目招投标过程仅作为双方履行招投标程序，中标通知书所述的工期与价款不作为履行合同的依据；在施工过程中，建筑公司承建部分的 住宅小区工程项目施工合同书》及《麓山翰林苑小区项目地下室工程施工合同》，终止以上合同的履行，长沙市岳麓山建筑工程公司立即退出施工场地； 二、长沙市岳麓山建筑 ...

及安装费、原辅材料费、市场开发费(甲方管理费不能计入项目投入)。所有费用甲方在财务上必须单列，原协议自签订之日起满三年后五日内由甲方报出投入总额及凭据 一次性支付给原告。而被告于2005年4月19日在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，漱口胶项目于2004年9月被迫全面停产，迄今为止仅收入 ...

某某调至煤矿木厂工作。2008年4月15日许沟煤矿向王某某送达了解除劳动合同通知书，王某某拒绝签字。2008年5月17日，许沟煤矿口头通知停止了王某某 该工作，故许沟煤矿以其不能胜任工作为由终止劳动关系，不违反上述法律规定。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因 ...