工资520元和赔偿金960元，共计1960元。益阳市种子公司应向陈某甲支付解除劳动合同的赔偿金9500元(500元／月×9个半月×2)。益阳市种子公司于2008年3月 中剔除的情形，故陈某甲上诉提出其工资未达到最低工资标准并要求赔偿的请求不予支持。陈某甲上诉要求益阳市种子公司办理退休手续，无法律依据， ...

共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、海南航空股份有限公司和张某的劳动 合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止＂。因此，按照劳动合同约定，被上诉人张某不得擅自解除劳动合同。二、上诉人与被上诉人张某的 ...

补偿和人员安置实施细则》规定，被安置对象如因各种原因被辞退、开除或解除劳动合同的，工作不满5年的接受单位全额退还该安置补助费，5年以上10年以下 后，劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”可以看出，在事实劳动 ...

、永华厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付郭某某工伤辞退费x元，双方终止劳动关系和工伤保险关系。三、永华厂于本判决发生法律效力之日起十日内退回永 上诉称：郭某某的工伤被鉴定为伤残8级，应由永华厂安排合适的工作岗位，郭某某可以提出变更或解除劳动合同。而郭某某是单方向上诉人提出辞职要求解除合同，按照双方 ...

1、刘某某是否有权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同2、合肥百大蚌埠公司是否应赔偿刘某某2004年8、9、10三个月的工资损失2550元 连续工作已达10年以上，但刘某某认可2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定刘某某与原蚌埠市百货大楼的劳动关系 ...

第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2005年4月18日作出如下 一审已提交相关证据，根据相关规定，信达公司拖欠工资，张某某有权解除劳动关系，及有权要求赔偿，所以原审判决认定信达公司承担违约金是正确的。 上诉人张某某和 ...

华强化工厂给予明确答复；2004年8月11日，被告湖北华强化工厂补开《解除劳动合同通知书》并特别注明是补开2000年7月25日协商一致通知书。原告赵某某 解除原告劳动关系为违法行为，判令恢复原告劳动关系，签订劳动合同；补交2000年8月至今的社会保险规费；赔偿工资损失（略）元，加付赔偿金（略）．50元 ...

合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作，被保险人要求辞职或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。伦某某与聚 二、伦某某依法应享有一次性生活补助费（略）元。一次性生活补助费是劳动合同期满或解除劳动合同时劳动者享有的基本权利，但一审法院剥夺了伦某某这一基本权利， ...

解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶某甲主动提出辞职，解除劳动合同的，宏发中心可以不支付经济补偿金，陶某甲对于经济补偿金的请求亦属无理 工资的工作时，不顾双方合约的约定，主动向宏发中心提交辞工书，提前终止双方劳动合同关系。宏发中心无奈之下只好同意其辞职，但坚持按双方签订的合约履行， ...

于1996年9月16日订立的二年期的劳动合同已就合同期满后一个月内双方既不终止执行又不再履行续订合同的手续，即视为又续订同一期限的有效劳动合同 在误发通知后即时给予了纠正，故张某某要求按上海东亚食品工业有限公司违反劳动合同单方解除劳动合同来处理经济赔偿金的要求，理由不足，本院难以支持。上海东亚食品工业 ...