的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，第97条规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动 该法的调整；原告入职以来，被告未为其登记申报参加社会保险和加班工资，并导致原告辞职，原告辞职理由正当；故对原告主张经济补偿金的请求，本院依法支持原告经济补偿的 ...

示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉人要求支付领取经济补偿金的请求本院不予支持。从被上诉人举示的职工工资表中可以看出，双方实行计件工资制，上诉人的工资 工数来确定，上诉人可以自行决定其工作量大小。上诉人不能证明其超过法定月平均工作天数的工作时间系由被上诉人安排加班。因此，对于上诉人要求支付加班工资 ...

示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉人要求支付领取经济补偿金的请求本院不予支持。从被上诉人举示的职工工资表中可以看出，双方实行计件工资制，上诉人的工资 工数来确定，上诉人可以自行决定其工作量大小。上诉人不能证明其超过法定月平均工作天数的工作时间系由被上诉人安排加班。因此，对于上诉人要求支付加班工资 ...

示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉人要求支付领取经济补偿金的请求本院不予支持。从被上诉人举示的职工工资表中可以看出，双方实行计件工资制，上诉人的工资 工数来确定，上诉人可以自行决定其工作量大小。上诉人不能证明其超过法定月平均工作天数的工作时间系由被上诉人安排加班。因此，对于上诉人要求支付加班工资 ...

示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉人要求支付领取经济补偿金的请求本院不予支持。从被上诉人举示的职工工资表中可以看出，双方实行计件工资制，上诉人的工资 工数来确定，上诉人可以自行决定其工作量大小。上诉人不能证明其超过法定月平均工作天数的工作时间系由被上诉人安排加班。因此，对于上诉人要求支付加班工资 ...

业公司上诉请求撤销平顶山市卫东区人民法院(2008)卫民初字第X号民事判决，并由被上诉人承担本案的诉讼费。理由为：1.仲裁裁决顺畅路业公司承担责任某没有事实根据和法律依据 。第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。因争议双方对王某甲等十 ...

为1200元不当，应参照秦某某休病假前十二个月的平均工资即900元计算。秦某某要求的经济补偿金为900元/月×10个月，计9000元。秦某某 力水泥有限公司向鹤壁市社会保险事业管理局为秦某某补缴1998年12月至2008年1月的养老保险费x.32元（其中单位应缴x.04元，个人应缴纳4354.28元） ...

年2月3日。郭某某解除劳动合同前12个月的工资总和为5818.12元，月平均工资为484.84元。新郑市金源电碳有限公司与郭某某劳动关系 4605.98元以及该数额50％的赔偿金2302.99元。金源公司的依法不应承担任何经济补偿金的抗辩意见，不符合法律规定，该院不予采纳。 劳动者依法享受社会保险 ...

的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。原告被解除劳动关系时其在 争议。依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、 ...

合同与事实不符，不予采纳。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 工资可按许沟煤矿提供的2008年3-5月份的平均工资计算为1050元，以此计算经济补偿金为x元（1050元/月×12个月＋1050元/月÷2＝x ...