查明：2009年，原告吕某某随被告武某某做建筑工。原告提交记工员李胜利记录的考勤表一份，其中载明，10月份吕某某的实际出勤天数为12天，11月份吕某某 工单，因被告不予认可，故本院对原告自记的记工单不予认定。因李胜利记录的考勤表上载明10月份原告的实际出勤天数为12天，11月份原告的实际天数为15.5 ...

月份，原告李某某随被告武某某做建筑工，原告为电焊工兼记工员。原告提供自己记录的考勤表一份，其中载明，10月份李某某的实际出勤天数为19.5天，11月份李 单，因被告不予认可，故本院对原告自记的记工单不予认定。因李某某记录的考勤表上载明10月份原告的实际出勤天数为19.5天，11月份原告的实际出勤天数为 ...

查明：2009年，原告边某某随被告武某某做建筑工。原告提交记工员李胜利记录的考勤表一份，其中载明，10月份边某某的实际出勤天数为10.5天，11月份边 单，因被告不予认可，故本院对原告自记的记工单不予认定。因李胜利记录的考勤表载明10月份原告的实际出勤天数为10.5天，11月份原告的实际出勤天数为12 ...

。被告的员工在每逢节假日及“花会”期间等经营旺季都会出现加班现象，被告的电脑考勤系统回如实记录员工的加班时数，依次在饭店经营淡季时安排员工换休，或将一部分加班 款）；4、原、被告约定了经济补偿和赔偿的情况和依据。 第二组证据：考勤统计表一份，证明原告在被告处工作几年来加班时数累计为599小时。 第三组 ...

《考勤管理制度》、《行政管理制度》、会议纪要及订单记录表、邮件予以证明。川北科技公司对此不予认可，主张《考勤管理制度》没有某公司公章，邓某并未加班，并提供 对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：根据川北科技公司提供的考勤表，可以证明邓某没有某班且已经休了年假。邓某提供的2008年12 ...

出具《关于免去戴某某女士仓库经理职务的决定》，以长期以来库房现场管理混乱，记录不全，尤其对国家规定的特殊药品管理存在严重隐患，危险品库存在严重安全隐患 份证据清单，本院不予采纳。 5、佛山康宝顺药业有限公司2002年1-12月员工考勤统计表一份，以证明被上诉人的管理工作在5月底已移交，并证明上诉人存在 ...

而故意将出险时间后延，且出险地点栏明确载明：“重庆涪陵某某煤矿井下”，结合职工考勤表的记录，涪陵人社局认某梁某是在工作时间、工作地点、因工作原因 ，拟证明梁某是合法的公民和劳动者，某某煤矿是合法的用人单位；3、职工考勤表、中国人民财产保险公司涪陵分公司95518接报案登记表、涪陵人社局的工作人员对刘某 ...

的主张，王某提供证据包括：一、2009年12月至2010年2月《考勤表》，上述考勤表记录2009年12月王某周某加班7天、夜班8天，2010年1月 、“补助3”系法定节假日加班费即每天80元（2010年5月起调整为95元），上述考勤表及支付表均无帕克公司签章；三、《招商银行储蓄存款历史交易》明细表，王 ...

原告一直未上班，另一员工李林刚从2009年4月1日起未上班，考勤表中某记录原告、李林刚休假原因，原告主张其从3月16日起至6月15日 。此外，一审法院认为上诉人没有对加班事实的存在与否举证证明，因而确认被上诉人单方面提供的考勤表，该认定也是错误的。因为，劳动仲裁时被上诉人提交的2008年8月份的考勤表 ...

银行储蓄存款历史交易清单，证明被告每月发放的税后工资为3,500元； 10、社保缴费记录，证明双方的劳动关系及被告按最低缴费基数为原告缴纳社会保险费。 被告提供了以下证据 1日至10日的签到表上无原告签名，但被告在7月13日才将《考勤管理规定》交原告签收，且其亦未提供证据证明在此之前原告上班也必须签到 ...