，原告变更上述金额为79,528.76元。 被告上海某汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经 。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班3,637小时，但原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8 ...

，原告变更上述金额为51,833.55元。 被告上海某汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经 。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班3,637小时，但原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8 ...

元和2007年5月至2009年4月期间加班费差额16,397.60元（其中国定节假日22天、双休日200天）。但对被告的其他请求均不予支持。原告因不服 也未能提供考勤或劳动合同等有效证据证实，故原告应支付被告上述期间国定节假日及双休日的加班工资，被告现同意仲裁裁决并无不当，本院予以准许，原告应支付加班 ...

月份出勤28天，休假3天。原告加班时间为：休息日加班5天，节假日加班1天，计加班13天。原告的日工资（工资基数/月）：707元÷21.75元＝ 费用32.5×13＝422.5元，被告实际支付加班费408元，应得加班费与实际支付加班费用差额14.5元。2008年6月份原告共上班21天。原告2007年6月 ...

1310元。合计x，24元。 原审时被告辩称，1、原告要求被告给付加班工资、节假日工资不应支持。2008年6月24日双方解除劳动关系时已达成补偿协议 工资x.24元，失业保险金（18个月工资）x元，未签订劳动合同双倍工资7561元，未提前30日通知解除合同应付一个月工资1310元，合计x.24元”为由 ...

X区人民法院提起诉讼，请求法院判令：1、某某物业支付加班工资、节某工资x元；拖欠节某工资的赔偿金x元；2、某某物业支付经济补偿金2430元；拖欠 ，合同约定：“执行双方协商、灵活工时制度”。关于劳动报酬，合同约定：实行月工资制度，工资标准为每月800元。2011年3月12日，朱某离开某某物业单位，朱某 ...

9月13日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：社会保险、医某、工资及赔偿金、加班费、解除劳动合同经济补偿金，仲裁以原告未能提供证据为由，不予 原、被告均认可的考勤表可得出，原告共在法定节假日加班共计58小时，被告应支付原告法定节假日加班费为1299.99元（1300元/月÷21.75天÷8小时× ...

公司需向肖某支付经济补偿金x元（2408.25元/月×12个月）。 二、关于加班工资的问题。肖某主张在1998年11月至2009年6月期间存在加班 不利后果”，对肖某要求超大公司支付1998年11月至2009年6月国家法定节假日加班费x元和超时加班费、双休日加班费x元的请求不予支持。 三、关于补发工资 ...

是半日制应如何计算。3、万畅公司无任何理由停止其工作，应支付生活费、加班报酬、应缴纳社会保险。请求驳回上诉，维持原判。 二审庭审中，双方均未提交任何 ，该约定无效，万畅公司依法应支付熊某某休息日、节假日的加班工资。熊某某每月工资450元，低于义马市最低工资标准550元/月的规定，万畅公司依法应支付低于 ...

元。在这种情况下，被告向安阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付其工资、加班工资、赔偿金和违约金。原告在劳动仲裁程序中提供了被告的盘点清单， 委员会申请仲裁，请求原告支付拖欠的2010年2月和3月份的工资1500元，加班费（含节假日）6000元，双倍经济补偿金1600元，违约金1000元，2009年 ...