2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应以劳动者提供劳务为前提，因芦某某在2008年 节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于芦某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正 ...

的2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应以劳动者提供劳务为前提，因程某某在2008年4 ，已按照9年，每年7天法定节假日，每天18元的标准，增加2倍补偿给程某某2268元，濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对程 ...

营业部。于某某于1996年7月向红泥湾支局缴纳押金2000元，于某某在解除劳动关系前十二个月平均工资为809.5元。 上述事实由原、被告所举证据 十二个月平均工资809.5元标准给付，计算为809.5元×11年=8904.5元，原告在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 ...

的经济补偿金本院不予确认。对于侯某某应按16年工龄计算其经济补偿金的主张，因侯某某实际与哥士德公司订立劳动关系时为1999年1月1日，侯某某在此之前 、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。...

原告签订劳动合同，双倍支付工资每月按3488元计算。 被告确山县农行辩称，1、答辩人与被答辩人所签订的《解除劳动关系协议书》是合法的，应予以维持；2、 没有法律依据，支付生活补助费更无法律依据。答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤保险金、医疗保险金） ...

4、要求被告国安公司某付原告杨某某解除劳动合同的经济补偿金x元（经济补偿金最高不得超过12个月，按12个月计算，1200元/月×12个月=x元）、 根据《劳动法》有关规定，自2007年10月18日起单位与杨某某等同志解除劳动关系，请按有关规定办理手续。同时，河南国安建设集团有限公司某洛阳市社会保险中心 ...

2008年2月，每月支付原告工资450元。2008年1月，被告口头通知原告解除劳动关系，单位不再发其工资，现原告仍在原处居住。 另查明，自1997年 一个月的经济补偿金，共12个月的经济补偿金。由于原告在双方解除劳动合同前，月工资标准低于本市最低月工资550元，因此，被告在支付原告补偿金时应依照550 ...

）经济补偿金7200元；三、由被申请人（原告）为申请人（被告）出具解某劳动关系的证明书。原告于2008年11月18日签收了该裁决书后不服该仲裁裁决， 的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。本案中当地月最低工资标准十二个月金额计算为7650元（635元×11＋665元），仲裁裁决原告支付被告经济补偿金 ...

、主管商业局及劳动部门盖章的“河南省企业职工调整工资标准和正常升级审批表”，无其它年份的工资升级审批表。原告因劳动关系及退休等问题与两被告发生争议,于2008 也因此离开单位，但原、被告双方没有办理任何解除劳动关系的手续。两被告也未对原告依照法律规定给予任何经济补偿，且被告平桥区食品公司仍在1996年 ...

本院依法予以支持,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，六级十四个月 条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六 ...