发工资1800元×17年=x元。根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资最低 ，也没有任何法律依据。根据洛阳市《关于妥善解决养老保险参保缴费中几个具体问题的通知》（洛劳社养老[2008]X号），市电大完全应该为李××办理和 ...

不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者 的支付双休日加班费的请求应不予支持。至于经济补偿金的问题，永兴县人民政府决定将永兴县广场的管理职能移交给县城管局，原劳动合同所依据的情况已经发生变化，原 ...

、支付拖欠的工资、加班工资、生活补助费，拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金、赔偿金共计x.5元；2、承担原告分担的仲裁费28 份；以此证明原告工资应作为赔偿扣除的处理决定及重申了员工守则的规定的事实；7、退货通知1份，以此证明被告因产品质量问题被化二退回产品；8、 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：（3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除劳动 项、第四十七条、第八十五条第四项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第十六条第一款之规定，判决如下：一 ...

办法》第二条第四项的规定，即用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失。季某某1983年10月应征入伍，退役后 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第九十八条，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二条、第十四条，《违反（劳动法）有关劳动合同 ...

、判令被告支付其未按规定发放解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金：6300元×50%=3150元；3、判令被告赔偿劳动关系存续期间（7年）单位应 被上诉人解聘上诉人时为哺乳期，根据法律规定被上诉人不得解除劳动合同，又根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定：“除劳动法 ...

八十三条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十五条之规定，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 已经足额得到应报销的医疗费用数额。上诉人请求被上诉人赔偿损失，其主张不符合劳动法的规定。对上诉人请求解除劳动合同后被上诉人应支付某经济补偿金、额外经济补偿金， ...

合同，因此，不存在被上诉人袁某某随时有权解除劳动合同的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被上诉人袁某某应 五条“违约责任”第一款规定：“在合同期内，任何一方自行解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失500元”。本案中，被上诉人袁某某之所以需要履行 ...

、被告双方均确认原告于2007年7月13日离开被告厂，因此原、被告解除劳动合同关系之日应为该日，故原告就拖欠工资的申请仲裁期间60日应该从 中华人民共和国劳动法》、《广东省社会工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等相关法律法规，撤销原审判决，判令被上诉人金沙灯饰厂补偿 ...

这一点被告在仲裁委及诉讼过程中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 劳动关系，而没有签订劳动合同，被上诉人存在着过错责任，就承担过错责任和赔偿责任。2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...