支付徐某某2008年7月至2008年10月一倍工资4800元，11月至12月4日期间工资及一倍工资2841元，共计7641元；三、本裁决书生效之 和福利的权利。用入单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位没有依法给劳动者建立社会保脸关系、缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，这类争议 ...

建议给予原告解除合同。同年9月13日原告向被告写出书面“自我认识”并补写请假条一份，表示认真学习长城化工的规章制度等。当月25日，原告向长城化工报到 的劳动合同没有事实及法律依据。3、中国长城铝业公司应当依据国家规定按照本单位同工龄职工平均工资的80%支付上诉人2004年2月至2006年2月期间的工资 ...

被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理 在2008年7月正常劳动13天，根据当时请假申请表所确定的扣除1280.50元，被告应支付原告1719.50元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...

，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且每月从原告工资中代扣社会保险，却未按照原告工资标准缴纳社会保险，存在过错，原告徐某某要求 原告徐某某的其他诉讼请求。 如被告洛阳金水湾大酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

住院治疗，该费用发生在辞职后，且没有在职期间患病的相应证据，该请求本院不予支持。由于常某某于2008年4月15日辞职，工资止发至4月20日，单位应 因病情较重，医生建议到南阳市精神病院住院治疗，上诉人及丈夫多次到被上诉人处找领导请假及处理医疗护理费等问题，未获批准，并称除非你辞职，为治病，在上诉人头脑 ...

x元。被告称原告住院期间由二人护理，没有依据，护理费应按当地一般标准计算；精神损失费因其未定残，不同意赔偿。 本院认定的上述事实有双方当事人陈述及提供的 至三年的平均收入的有效证据，故护理费应按河南省上年度住宿和餐饮业的职工平均工资的标准计算。原告李某甲作为学生无误工损失，要求赔偿其父母误工损失亦没有 ...

机构的机关大院无人值守，形成很大安全隐患。且被告在岗位值班期间，行为不检点，时常有盗窃行为，给原告造成极坏影响为由，制作濮阳市X村信用社联合社 原告已支付1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元；解除劳动合同的经济补偿金7800元。共计x.6元。 ...

应否返还刘某某所扣工资4000元、加班费5000元。 针对争议焦点，刘某某认为其一直在科艺公司上班，只是在2005年5至7月份因病请假，手续都交给厂里了 当事人均未提供新的证据。 本院查明：原审法院重审期间，科艺公司申请证人阎某某出庭作证，阎某某证明：我没有给刘某某送达过劝告通知书，劝告通知书上的名字 ...

月31日止。合同没有约定被告的具体工作岗位及工资标准，被告的实际工作岗位为车辆调试员。2007年10月11日起被告以其父亲病重需请假一个月原告不予批准等 诉讼请求。 四、不予支持被告余某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...