职工带薪年休假条例》第某条、第某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条第某款 ，1、其春节期间的加班费没有发；2、因工伤岗位及工资待遇双方协商未果，学校不再聘用，其不是主动辞职的；3、其没有违反学校的规章制度。原审判决认定的是实 ...

严重影响了林改工作的顺利实施。在此情形下，被告范XX的父亲范XX主动提出了辞职请求。鉴于此，横坳村于2010年8月25日组织召开了向阳组群众大会，选举 群众大会，重新讨论两被告废标违约处理问题，并重新作出处理决议如下：1、押金2000元不退，为废标处理；2、承担组林改工资，72.5天，每人每天50元， ...

的问题。4、周××的养老保险、医疗保险拖欠多年未要求缴纳和未追索拖欠工资和加班费的问题，因为周××与沈阳××纸箱厂至今也没有解除劳动合同，在劳动关系存续期间周××也 日、2004年8月6日两次发出公告，要求职工回厂上班，否则按自动辞职处理。周××于2004年5月离岗后，未在规定期限内回厂工作，沈阳×× ...

认为，最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 由中牟县实验中学和原审第三人中牟县教育体育局连带恢复蒋某的工作，支付停发的工资，补交蒋某的社会保险费。虽然上诉人蒋某与被上诉人中牟县实验中学未签订 ...

2009年9月1日，陈某按弋某立的约定来到办公室，二人因销售款的归还问题发生争执，弋某立殴打陈某坠楼受伤，至今无法工作。陈某在郑州康瑞达塑料 建材有限公司职工，但双方已于2009年8月24日进行了工资和货款的结算，陈某亦向公司出具了还款协议，并明确表示辞职不干了。因此一审判决郑州康瑞达塑料建材有限公司 ...

日虽然被上诉人与刘彩虹签订承包关系，上诉人转到刘处工作，但劳动管理、工资发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在诉状中 。又根据上述我国劳动部劳险字［1992］X号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》的精神，被上诉人将其单位内部的保洁服务工作承包给内部职工刘彩虹后， ...

年6月29日，原告开始到被告公司从事印刷工作。2010年8月19日，原告辞职离开被告单位，双方解除劳动关某。原告的月工资为700元。由于原告离职时， 8月1日至2010年8月19日的工资482.76元（700元÷21.75天×15天）=482.76元。 关某加班费问题。原告并未举证证明其所称加班的事实 ...

成立同业竞争公司，奥润德公司根据双方合同有权解除合同。上述合同期间应得收入的问题应由张某就其与奥润德公司之间的劳动关系协商解决或者提起劳动仲裁，不 竞业禁止的限制给予任某补偿。 张某自2008年12月开始在高尔夫部工作，领取工资到2009年4月，每月均为7500元。 2009年5月31日，金地名士公司 ...

金没有法律依据。根据《最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害民事诉讼问题的答复》规定“对于刑事案件被害人由于被告人的犯罪行为而遭受精神损失提起的附带民事 、《工资结算表》等证据可以证实，受害人吴某阳自2007年3月起至事故发生前先后在以上两家公司上班（其中2009年7月至9月辞职找 ...

于2010年3月3日作出裁决，对原告的请求均不予支持。2010年1月29日原告因工资问题向劳动监察大队举报，双方于2010年3月12日就拖欠工资问题 ，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009年1月10日离职，故原、被告之间解除劳动关系符合 ...