上诉人的上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。上诉人诉称，我们双方 、精神损害抚慰金、误工费及交通费的赔偿问题，作为雇员的付某乙有权利向作为雇主的付某甲主张自己的权利，故上诉人上诉的此项理由不能成立，本院不予支持 ...

认为答辩人对此次交通事故采取放任态度的观点，没有任何证据。四、原告的损失与答辩人行为无因果关系。铜川市公安局交警支队高速公路交警大队交通事故认定书中认定该交通 解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...

予以确认。 本院认为：公民的合法权益受法律保护。关于上诉人提出被上诉人眼部神经损伤与交通事故没有必然的因果关系，被上诉人在治疗过程中的病历记录没有体现眼部受伤治疗过程 责任的问题。经查，作为雇主的上诉人裴某某雇佣佟某为其开车，佟某在从事雇佣活动中，由于未按操作规范安全驾驶，致使车辆与前车追尾相撞，佟某 ...

赔偿因崔菊花死亡的损失没有法律依据，其诉讼请求无法得到支持。第二种为付某某与崔菊花之间的服务合同关系。由于没有尸检报告，崔菊花死亡时间无法判断，其是否 委派到付某某家从事家政服务的，故此崔菊花与付某某之间并不构成雇佣关系。根据法律的规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任，只有在 ...

元、伙食补助费315元、交通费1000元，共计x元。本院二审查明的其他案件事实与原判决认定的事实一致。 上述事实有当事人的陈某，身份证，增值税普通发票， ；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权 ...

据此应享受到相应的工伤待遇，可一审法院却错误的将二者之间的劳动关系当成了雇佣关系，是导致作出错误判决的根本原因。2、一审法院适用法律错误。《关于审理 行政管理局核准登记。其它二审查明事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，霍某甲从事雇主葛某某授权范围内的生产活动，双方形成了雇佣关系，霍某甲在从事雇佣 ...

。 委托代理人：薛丽娟，临颍县城关第二法律服务所法律工作者。 上诉人陶某甲因与被上诉人陶某乙人身损害赔偿纠纷一案，陶某乙于2008年4月28日向临颍 某安之间存在承包关系，也就证明不了陶某安与陶某乙之间存在雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，故陶某甲应当承担民事赔偿责任 ...

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 戚某某承担连带责任。 被上诉人孙某某、戚某某未答辩。 本院经审理查明的事实与原审相同。 本院认为，根据国务院《村庄和集镇规划建设管理条例》第二十一 ...

。 被告齐某乙，男，X年X月X日出生，汉族，农民。 原告齐某甲与被告齐某乙为雇员受害赔偿及追索劳动报酬纠纷一案，原告于2010年元月11日 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...

。 宣判后，原审被告浙江鼎盛交通建设有限公司不服，上诉称：一审人民法院错误认定其与朱某某之间的劳务承包关系，其不应承担连带责任，一审人民法院认定的赔偿数额 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担 ...