》，申请昌平人力社保局进行工伤认定，昌平人力社保局收到申请后，要求张某甲于2010年1月28日前补充与用人单位劳动关系证明、诊断证明书等材料，此后张某甲与 向一审法院提起行政诉讼。 本院认为：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因 ...

且受伤后仍继续派发邮件与日常生活经验不符的主张缺乏事实依据，法院不予支持。 本案另一争议焦点王××受到的伤害是否在工作时某。虽王××在申请工伤时某述 ，遂向北京市人力资源和社会保障局提起行政复议，请求撤销上述工伤认定结论。2011年10月8日，北京市人力资源和社会保障局作出京人社复决字[2011]X号 ...

冯某之子郭A于2009年11月30日上班期间突发疾病死亡，符合国务院《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 大兴人保局工作人员调阅大兴公安分局关于某A死亡时现场人员的调查笔录后所做的阅卷笔录，证明死者郭A的工作时间和地点；7、大兴人保局对利通公司保洁员杨L做 ...

工作时间或者依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下而获得的劳动报酬。当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。本案中 ，故被告应向原告支付2007年7月一11月份的工资（以原告认可的每月1000元计算）。原告要求被告支付2007年7月一2008年1月七个月的工资 ...

休时间，但2007至2008年的元旦、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是星期六，公司并未安排原告享受同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年， 以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能 ...

某丙的其他申诉请求。双方均不服，诉至法院。 原审法院认为：赵某丙主张其工作时间应自2000年1月25日开始计算，并提交新乡药材采购供应站及国药公司的工商登记资料 的双倍工资、生育津贴及医某费，已超过一年的申诉时效期间，不予支持。赵某丙拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动，赵某丙在申请劳动仲裁时明确表示 ...

等费用的请求应予支持。国药公司提供证据证明邓某拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动，邓某申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，国药公司也表示双方早已无劳动关系， 两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。国药公司未与邓某签订书面劳动 ...

规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作 ...

规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作 ...

规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作 ...