一参加工作时间更改为1949年7月；郑千一从1993年2月13日由退休改为离休。被申请人湖南工业高级技工学校经质证认为，上述证据与本案无关。 档案。 本院认为：本案系人事档案丢失纠纷，属于民事侵权纠纷之一种。本案再审申请人必须承担侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、侵权人存在过错四 ...

补发退休工资（标准）总额加补偿金之和支付原告1-5倍的赔偿金；3、将原告的人事档案和退休关系由劳动局人才市场转回机电公司，以恢复我在公司的身份和人事 另提供数字是模糊的不能证明原告的要求。养老保险费缴纳证应提供原件。双方有协议已经解决了。基本工资变动表是复印件。不予质证。艰苦工作证明是复印件，不能证明 ...

本院受案范围，考虑到合同的相对性原理，原告谢某某与被告内乡县教体局系合同用工关系，应由内乡县教体局以其过错承担责任，原告请求内乡县人劳局承担责任，与 也不符合劳动部[1995]X号的规定，因此撤销了内乡人事劳动和社会保障局内人劳险（1999）X号通知关于谢某某退休的部分。内乡县人劳局作为主管职工退休的 ...

。1997年秋，原告基本痊愈，随找到时住领导的杨素贞要求上班，但其答复没有原告的人事档案和工资指标，原告找到知情人士出具证明，证明调入时有正当的人事档案和 奖励证书，足以说明原告李某甲与被告临颍县园林处之间曾经存在人事管理关系。1995年李某甲因身体有病，经当时的领导同意离职到医院治疗，痊愈后继续回原 ...

给原告出具介绍信让原告查找其个人档案。2003年10月因原告及杨传绪到郊区信访办要求办理退休手续或补办养老保险，郊区人事劳动和社会保障局与郊区水利局联合 站和郊区塑料制品厂工作系受水利局委派，吕某某与水利局之间形成了事实劳动关系。故本案的性质应为劳动争议。 自1990年至2000年期间，吕某某称一直在 ...

手续，原告的人事档案在被告处保管。 证2、企业职工参升新工资标准审批表一份（复印件）。证明：原告付某与原来的洛阳市果品食杂公司存在劳动关系。 经质证， 份，协助办理退休手续用”的书面手续后，将付某的人事档案取回。后付某以要求鑫鼎公司补办档案和退休手续、赔偿损失等诉讼请求将鑫鼎公司诉至本院。 又查明：鑫 ...

形成的原始招工档案和缴纳社会保险记录给原告申报，第三人并无过错。原告的起诉已经超过法定的起诉期限，应依法驳回其起诉。第三人向本院提交的证据有：1、“招工 与刘某甲户籍及身份情况相核对。被告对这一涉及公民切身重大利益，关系是否作出准予退职或退休决定的关键事实未做充分、谨慎的审核职责，亦未告知并听取相对人 ...

变更身份或者解除领导关系都必须有文字依据。被告说原告没有保留职工身份，根据证据倒置的规定，应当有文字依据。移交、接交人事档案和部门机构改革行为的 ；被告履行安置义务，享受社会保险待遇；要求能够补发应当享受调整增加的工资；具备退休条件，因被告延误，少领取享受的养老保险金。 被告认为根据国家劳动人事部劳人 ...

完全相同；3、由于未查到档案，故，对于砂石乡卫生院是否具备法人格无从知道，但乡级卫生院不具有聘用人员的权力，只有县卫生局有此权力；4、从1985年- 月27日作出（2006）彭法民初字第X号民事裁定书，以“退休的办理，非决定于用人单位，而取决于人事或劳动社会保障部门的职权行为，故，劳动者要求用人单位为 ...