年2月份工资。被告为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假工资，不同意其余的诉讼请求。 ，依据不足，本院不予支持。 被告于2009年3月12日因企业整体搬迁事宜，在召开的会议中明确员工在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买 ...

所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 五、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 六、仲裁庭审笔录，证明原告 。被告按照2425元基数为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假工资，不同意其余的诉讼 ...

达无权代表原告公司签订劳动合同，无权招聘员工，赵腾达的行为不构成表见代理。被告申请仲裁要求原告支付工资并缴纳社会保险费，仲裁委员会支持了被告的请求。 二、原告上海某企业管理服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内为被告刘某缴纳2009年1月至2009年11月上海市X镇社会保险费人民币5431.5元。 ...

称，《中华人民共和国劳动法》是1995年1月1日开始实施的，为形成劳动关系的员工缴纳养老保险费也是从此时开始具有强制性的，也就是说该法实施之前，用人单位即使是 的规定；7、1991年《全民所有制企业招聘农民工》的规定，不存在为两位第三人缴纳社会保险费的问题；8、《中华人民共和国社会保险法》第九十五条， ...

是企业的法定义务，没有时效限制，且劳动部门责令企业履行义务不是处罚，企业没有为员工缴纳社保费，而劳动部门不依法行使监察职能是错误的。6、被上诉人作出某 第三条关于举报时效的规定针对的是查处企业对职工奖惩行为违法的问题，不是针对本案中用人单位不按规定缴纳社会保险费的违法行为；还有，粤高法发(2002)X ...

补缴2008年11月至2009年7月的上海市X镇社会保险费。 被告上海某企业信用征信有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，原告是王某明律师事务所聘用 5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为 ...

行使诉讼权利，此时早已超过了诉讼时效。据此，其不接受原告的诉讼请求。 经审理查明，原告原系某某厂的员工，1992年12月间某某厂将原告安排至外 本院对该证据予以确认。 本院认为，用人单位在与劳动者劳动关系存续期间应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行此项法律义务，劳动者 ...

原告缴纳上述期间的社会保险费。 2003年12月18日，上海XX（集团）有限公司做出“沪医药资（2003）XX号”文，决定将上海XX厂等企业划拨至被告处； 履行的状态，原告不至当时的用人单位上海XX厂工作，厂方也不支付原告劳动报酬、不为原告缴纳社会保险费，这是最基本的常识，原告在申请自愿下岗期间对此也 ...

年6月期间的社会保险费；4、不支付被告2010年3月工资差额150元。 被告顾某辩称，原告解约通知上载明的内容是没有依据的，员工手册严重过失行为 劳动者在仲裁以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费，因此，原告要求不与被告恢复劳动关系、不支付工资以及不为被告缴纳社会保险费的请求本院难以支持。原告应当 ...

委员会于2008年4月1日出具的企业注销同意函，证明被告于2008年4月获得注销批准目前在办理注销相关手续，被告不可能与原告存在劳动关系； 二、 按照1300元工资标准缴纳2008年4月至2009年8月期间城镇社会保险的诉讼请求，理由正当，本院予以支持；被告应为原告补缴上述期间的社会保险费x.50元（ ...