）.65元；三、住（略）67天×5元=335.00元；四、医疗期工伤津贴19.30元(日工资)×67(天)=1306.50元；五、一次性伤残抚恤金19.30元× 是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。因此，职工在生产过程中发生伤亡事故，企业应按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 ...

。1972年王某某伤好上班。2003年1月份，沈阳三橡轮胎有限责任公司按其内部规定，让年满50周岁的男职工内退回家，因王某某当时已满50周岁，在 的工伤伤残待遇，沈阳三橡轮胎有限责任公司应当按照1994年《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》支付给王某某一次性伤残补助金，故原审法院判决是正确的。关于王某某 ...

。1972年王某某伤好上班。2003年1月份，沈阳三橡轮胎有限责任公司按其内部规定，让年满50周岁的男职工内退回家，因王某某当时已满50周岁，在 的工伤伤残待遇，沈阳三橡轮胎有限责任公司应当按照1994年《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》支付给王某某一次性伤残补助金，故原审法院判决是正确的。关于王某某 ...

有关补偿费给被上诉人，因为上诉人的企业某个体工商户，企业某部的管理不规范，工资发放等形式从本案证据可以看出，也是不符合劳资规定要求的，但本案上诉人 ，但上诉人在仲裁只是明确被上诉人已收取社会保险金9040元，并未提及支付了一次性工伤辞退费7800元，故可以推断当时上诉人并未支付该笔款项。上诉人未能提供 ...

条规定“……，公司资产处置必须杜绝暗箱操作，严禁私下处置和内部交易。公司以招标投标方式处置不良资产，按公开、公平、公正的原则，可采取公开招标和邀请招标的 管理暂行条例》第二条以及财政部《关于继续做好金融类企业国有资产管理有关事项的通知》中对此有明确的规定。所以，我公司处置债权根本无须报经省国资委批准。 ...

关系，与美的集团之间并不存在劳动关系，我局作出的处理决定符合《企业职工工伤保险试行办法》的规定。 本院再审认为，美的集团将自己的后勤保障部门发包给罗小红 之间设立民事法律关系的合法行为，受法律保护。王某甲申诉认为该发包与承包关系是内部管理问题，不能对抗第三人，因没有任何法律依据，本院不予支持。王某甲在 ...

轮船翻沉死亡，属于工作期间因工死亡。根据《广东省社会工伤保险条例》第二条，该条例适用于广东省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇X组织(通称用人单位 内部管理的问题，不应在同一案件中一并处理。运输公司的内部管理规定，依法不能对抗第三方。况且，没有证据证明汤某某、林某某与运输公司存在挂靠关系， ...

轮船翻沉死亡，属于工作期间因工死亡。根据《广东省社会工伤保险条例》第二条，该条例适用于广东省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇X组织(通称用人单位 内部管理的问题，不应在同一案件中一并处理。运输公司的内部管理规定，依法不能对抗第三方。况且，没有证据证明汤某某、林某某与运输公司存在挂靠关系， ...

应予撤销。遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项之规定，判决撤销秀山土家族苗族自治县劳动和社会保障局于2007年9月6日作出的 组织机构代码、法定代表人身份证明、工伤认定决定书、行政复议决定书。第二组证据，民事裁定书、授权委托书、工程劳务承包施工协议书、内部管理协议、委托书、借条、支付 ...

妥善解决。原判认为该“处理意见”作出的主体应该以中原油田名义作出，不应以其内部职能部门行政生活管理处名义作出，从而认定该“处理意见”不是中原油田与侯某某双方 按“长期待遇”的形式解决，从1996年10月1日起改按《企业职工工伤保险试行办法》规定的执行。这样，为充分保护劳动者的合法权益，原判参照适用《 ...