海鹰公司工作，自1984年起参与并负责3.5MHZ线阵探头的研制工作，1996年2月1日被海鹰公司辞退，辞退时为探头室主任。吴某某于1959年2月到海鹰 损失不止310万元，一审判决祥生公司赔偿310万元有事实和法律根据。4、根据反不正当竞争法第20条、民法通则第130条的规定，一审判决莫某某、吴某某 ...

承伟已经因这一严重过失而被公司辞退，但晨光汇龙公司仍然于3月3日和山东省无线电管理办公室签订了以泰雷兹公司产品为部分标的物的《采购合同》。尽管泰雷 数额巨大，要求看原件，且所附单据之间的数额对不上，不予认可。证据7的真实性没有异议，但是晨光汇龙公司所要证明的内容有异议。对第二组至第五组证据以及补充提交 ...

“被上诉人向相关部门反映、申诉期间燃气公司辞退了虞某某……应承担相应的民事责任”，燃气公司认为向相关部门反映、申诉是虞某某的权利，但是虞某某行使以上权利应遵守法律 ，本院不予支持。 2、关于燃气公司应否支付虞某某辞退之日至退休之日的工资及是否赔偿虞某某25%损失的问题。燃气公司辞退虞某某实际是解除其与 ...

未按时支付原告劳动报酬的事实，原告有权要求石大卓某公司支付相当于劳动报酬25%的经济补偿金（略）.60元。对于被告主张的原告赔偿经济损失问题，因不 ，应充分考虑许某侵占上诉人巨额货款的事实，考虑劳动者因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应 ...

劳动证明书）已经在今年四月已经裁决了；对证据4真实性有异议，该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由原告的 ，是劳动部门的职责，本院不予支持。 4、关于被告因拒开终止劳动关系证明是否应赔偿原告造成的经济损失x元问题。本院认为，根据《劳动合同法》第条规定，原、 ...

满一年的当日，被告与原告崔某已签订无固定期间劳动合同。但是，原告崔某在知道自己的权利被侵害之日起一年内未主张权利，且亦未提供存在不可抗某以及 据此，本院对其该项请求予以驳回。 二、对被告重庆苏商港口公司是否存在违法解除与原告崔某之间劳动合同的问题。 本院认为：按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条 ...

海鹰公司工作，自1984年起参与并负责3.5MHZ线阵探头的研制工作，1996年2月1日被海鹰公司辞退，辞退时为探头室主任。x某x于1959年2月到海鹰 经济损失不止310万元，一审判决祥生公司赔偿310万元有事实和法律根据。4、根据反不正当竞争法第20条、民法通则第130条的规定，一审判决x某x、x ...

程序；4、考勤表，证明原告旷工42天；5、责任状，证明责任奖的主体不是原告；6、辞退公示，7、终止劳动关系协议书，8、登报通知，证明人力公司已与 不予支持。 四、终止劳动关系是否违法。 人力公司终止劳动关系的理由是蒋某违反劳动纪律，连续旷工。现因认定蒋某旷工某考勤表的证据效力被否定，因此，认定其旷工某 ...

公司财务真实的情况。 对证据5中赵某某的证言无异议，认为不能证明公司辞退叶某某的事实，对黄某某的证言有异议，认为黄某某与叶某某是同乡，会作出对叶 是某汽修厂工人，被该厂辞退。他认为是厂方违约，告知其通过司法途径解决。而江阴市国家税务局的资料反映甲某某是按定额纳税的。庭审中，本院征询叶某某是否申请对甲 ...

停止，赵忠玮于8月份离职。东方汇诚公司认为该证人在东方汇诚公司履职期间未尽职尽责而被辞退，故该证人的证言不足以采信。 诉讼中，精神家园公司申请 等。故本案中双方争议焦点在于精神家园公司是否存在违约行为的问题。从合同约定来看，双方就精神家园公司交付的稿件质量标准未予约定。但是，依据双方履行合同的情况分析 ...