调查核实并取笔录一份，原告对此份证据真实性无异议，被告对真实性有异议，认为保洁员事实上全天都在单位，中途并没有休息时间。 经审理查明：2006年4月，民族医院 证据予以证实，本院对被告要求支付加班工资的请求不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第六十八条、第八十 ...

、工资待遇、奖惩等：“一、甲方职责：居委负责原告清扫卫生用具的提供，负责签订保洁员工资发放意见书，有权辞去乙方的保洁工作权利。二、乙方职责：上午上班：6 用人单位为劳动者缴纳“五险一金”系劳动行政管理机关的职权范围，不属于劳动争议受理范围，不予受理评判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四 ...

答辩。 经审理查明：被告汪某甲于2006年2月在光山服务区任保洁员。2008年1月1日劳动合同法实施的当日，博阔公司与光山服务区的主管单位河南高速公路发展有限 》第二条、第四条、《失业保险条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条之规定，判决如下： 一、 ...

份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看，并不需要连续不间断地打扫清洁卫生；且杨某未举示其在实际工作中每天工作 理由部分成立，对其上诉主张部分予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十 ...

份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看，并不需要连续不间断地打扫清洁卫生；且吴某未举示其在实际工作中每天工作 理由部分成立，对其该部分主张予以支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十 ...

年至2008年过节加班49天的加班费2558．4元；2、2008年楼层岗位缺保洁员，机动组定期作业275天计x．5元；3、2007年8月至2008年 ，不属于其对本案提出的管辖权异议，故不存在应当作出管辖权异议是否成立的裁定问题。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条 ...

保洁费x元整，合同期限一年。被告陈××自2007年10月14日上班，担任××医院的保洁员，佩发有原告单位的工作卡，月工资400元，双方未签订劳动 在工作期间，上诉人未按国家规定的最低工资标准向被上诉人陈××给付工资报酬，根据劳动合同法的规定，应当向被上诉人陈××支付舞阳县最低工资标准的差额部分，时间自 ...

年6月26日以无房居住为由向华清园公司提出辞职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故奚 ，上诉人奚某的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...

书面检查；调离原工作岗位。 5、职工到职介绍信一份。载明：介绍李某甲到生产部任保洁员。2009年9月16日。 6、2009年9月21日至9月29日考勤表一份 四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 ...

的劳动关系违法、无效。2、判决被告XX公某因违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同向原告黄X自应当订立无固定期限劳动合同 说。最后，原告提出的养老保险赔偿更是无理要求。2004年到被告处工作是保洁员，被告在法律没有强制规定下，在2006年就为其购买了社会保险，一直至今。 ...