南昌某公司离职后，为了领取失业保险金，需要由保险购买单位出具离职证明，为此曾多次找到原告，原告念在多年的员工情谊上，为其出具了“离职证明书”和“解某、终止 王某是否存在劳动关系；2、原告某公司是否应支付原告王某经济补偿金； 1、关于某公司与王某是否存在劳动关系的问题。1995年8月4日，原劳动部颁布的 ...

有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实劳动 月的经济补偿，故本院支持由某公司支付王某经济补偿金18468元（6156元×3）。 3、被告某公司是否应向原告王某支付赔偿金65544元。 根据《中华 ...

的《考勤管理规定》及《作息时间规定》、加班申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定 则某该抵扣被告已经支付的经济补偿金x元，原告系集团内部调动至被告处工作属事实；原告已不能享受2008年年休假折薪，但若法院认定需要支付年休假折薪 ...

小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假 ，则某该抵扣被告已经支付的经济补偿金，原告系集团内部调动至被告处工作属事实；原告已不能享受2008年年休假折薪，但若法院认定需要支付年休假折薪， ...

并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳社会保险。2009年8 被告只能通过物业确认是否有原告居住于此，结果物业代为收下了文件。由于被告在10月9日未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十 ...

顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要支付梁某解除劳动合同的经济补偿金《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同(本规定第十 陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案关于是否足额支付 违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、违约金、赔偿金。第二 ...

何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自独立的法人。本院 公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。对于有 ...

何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自独立的法人。本院 公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。对于有 ...

无被告本人的签字，均由其他人代领，但本院认为，该工资表上还有其他员工的工资记录，存在他人代领的情况，且其中2009年6月工资人民币1346元与被告 之二在于原告是否支付被告2009年7月25日至2009年8月20日工资1218元并加付25%补偿金304.50元。根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名 ...