责任公司 法定代表人高某 委托代理人宋某某 原审原告崔克忠与原审被告舞钢誉华工业发展有限责任公司人身损害赔偿纠纷一案，本院于2008年4月9日作出的（ 只有一般过失的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔克忠在实际操作中 ...

经理。 委托代理人申雅生，湖南恒诚律师事务所律师。 原告吴某甲与被告兴盛房地产公司承揽合同赔偿纠纷一案，原告吴某甲于2009年3月16日向本院起诉，本院 项目，并按完工的面积和约定的单价与被告一次性结算报酬。被告对原告除有工程质量和工期方面的要求外，对原告没有规章制度和劳动纪律等管理性的要求，故原、 ...

苗某某，该公司董事长。 委托代理人李某某，男，X年X月X日生。 委托代理人李某根，河南金太阳律师事务所律师。 案由:劳动合同纠纷 上诉人王某某 公司以上诉人王某某长期旷工、酗酒闹事严重违反公司规章制度为由决定解除劳动合同合理合法。滑县劳动争议仲裁委员会于2008年4月25日作出滑劳裁字[2008]X号 ...

作息时间为每周一至周六工作，每周周日为休息日。合同其他事项中注明合同附件包括公司规章制度和劳动生产纪律。双方在需要约定的其它事项中约定：试用期以开三套 2400元。2009年9月、10月的工资没有发放。 本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及约定 ...

肖尚廷，河南瑞源律师事务所律师。 上诉人戚某某因与被上诉人新乡市民政工业公司劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院(2008)红民一初字第X 被上诉人的会议记录中也没有记载因违反公司规章制度与上诉人解除关系的内容。因为在被上诉人制定的规章制度中没有可以解除劳动关系的条款，而且也没有规定借款不 ...

因与被上诉人河南佰利联化学股份有限公司(以下简称佰利联公司)劳动争议纠纷一案，秦某某于2010年1月26日向中站区人民法院提起诉讼。中站区人民法院于2010年 告知上诉人秦某某，有书面材料予以证实，上诉人在仲裁时对此予以认可，以公司规章制度解除劳动合同实体与程序均合法，其不应当支付上诉人秦某某解除劳动 ...

），特别代理。 原告曾XX诉被告福建省中通恒基投资有限公司（简称中通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法组成合议庭，于2010年 原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由开除原告，既无法律依据，也与事实不符。首先，其书面考勤情况是 ...

北京市蓝鹏律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人张某劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一 号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续 ...

。 委托代理人：薛艳、李某某，该公司法律顾问。 上诉人姚某某与上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服海南省海口市中级 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行安全奖制度，作为企业制定的规章制度，可以作为 ...

事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人胡某某劳动合同纠纷一案，上诉人海航公司、胡某某不服海南省海口市中级人民法院（２００６）海中 每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年４月８日，胡某某向 ...