事假处理……第二十条符合计划生育规定的女职工需休产假、计划生育相关假期的，应由公司计划生育部门审核确认后，由劳工科负责按法律、法规办理……第五十条本办法经 加强劳动纪律、整治改革环境实施办法》规定：下列情形属严重违法劳动纪律或公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条(二)款之规定，应予解除 ...

焦作市新时代广场商业有限公司。住所地：焦作市X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人卢桂青，河南敬事信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）张 手续，张某应遵守新时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在张某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同， ...

转移手续，董某某应遵守新时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在董某某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同， 维持原判。 根据双方当事人的诉辩意见确定本案的争议焦点是：1、新时代公司是否应支付董某某赔偿金6050元及2007年11月份的养老保险金230元；2、 ...

年2月23日因帮同事刘志军打上班卡，公司以严重违反公司规章制度为由将原告和刘志军开除。原告认为公司制定的代打卡直接开除的规则，不符合一般人 劳动争议已经过劳动仲裁。 证据二、身份证，证明原告的基本情况。 证据三、湖南某公司工商注册登记资料，证明被告的主体资格。 证据四、HEG实发工资单复印件，证明要求 ...

屏风品牌不符合交房标准而纷纷投诉。被上诉人明知公司交房标准和采购规章制度而严重失职违规采购，给公司造成重大损失，请求二审人民法院撤销一审判决，驳回陈 上诉，维持原判。 本案二审案件受理费625元，由上诉人重庆市重点工程拆迁开发公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张焱 审判员樊仕琼 代理审判员叶欢 二 ...

的纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。应由双方当事人按照公司规章制度自行协商解决，或向其上级主管部门申请解决。吴某某承建万宁市建筑工程 万宁市人民法院(2004)万民初字第X号民事判决第一项为：吴某某返还万宁市建筑工程公司电安装部分工程款（略）元，限于本判决生效后十日内付清。 一审案件 ...

年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人张某某因与被上诉人某某公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）（2010）雨民初字 的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效。张某某在试用期间违反公司规章制度和操作规程，某某公司以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。张 ...

月1日至今，没有书面请假手续，无故不上班，作旷工处理。根据职代会通过的公司规章制度第五条“一个月中满3天以上旷工者，作为本人自动解除劳动合同”的规定， 《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告在春节集体放假后未上班，原告虽主张曾向被告请假，但被告予以 ...

2009年5月3日、5月13日至16日（共累计5天）旷工违反公司规章制度为由给予被告辞退处理并扣发未发工资的20%。被告于同月25日在该通报 签订劳动合同的一倍工资共计人民币9514.3元；三、原告柳州市商泰机械有限责任公司应赔偿被告梁某某失业保险待遇损失人民币938元。案件受理费人民币10元（原告已 ...

的工资无法律依据，法院不予支持。因原告庭审中未提供相关证据证明其按公司规章制度办理了请假手续，被告亦按规定两次以特快专递形式向原告的住所地寄 支付经济补偿金。故一审判决认定事实错误，适用法律错误，应当予以撤销。 被上诉人公交公司答辩称，原审判决正确，依法应当维持。 经双方当事人共同确认，本案的争议焦点 ...