总经理。 委托代理人陈X，上海雷曼律师事务所律师。 被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司，住所地上海市卢湾区X路X号上海广场X楼。 法定代表人王XX x.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。 被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告 ...

该公司具有独立法人资格，被告工资由星宝公司发放，受其公司规章制度约束。1998年7月23日原告向被告单位出具人事商调函，同意将被告调入原告单位工作 劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从单位的人事安排及具体工作种类。本案中被告 ...

原告在合同期内应严格遵守国家法律、法规及相关规范性文件，遵守被告依法制定的各种规章制度，原告应严守被告的有关保密规定，维护被告利益。2004年6月2日 出示书面通知书，该通知书载明“鉴于你从2008年5月26日至今没有到公司工作，根据公司规章制度《关于缺勤考核的有关规定》的规定……决定：1、由于你旷工 ...

1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日期间原告 、关于巡展业务出现非正常丢失货品的处理通告。证明被告在巡展中严重失职，造成公司经济损失39,091元，原告对所有责任人员作出处理，包括对于被告作出取消提成、 ...

经理。 委托代理人孙克新，河南省信阳市法律事务中心律师。 原告陈某某与被告腾飞公司人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 为5000元。被告辩称原告系在下班后进入车间扛皮捆子的，违反公司规章制度，系个人行为所致，公司不应承担责任，但被告未能提供相关证据证明原告违反公司 ...

和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误，未能 日起五日内向原告孙某支付2008年10月份工资人民币3,678元； 三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴2008 ...

泰律师事务所律师。 抗诉机关河南省平顶山市人民检察院。 原审被告舞钢誉华工业发展有限责任公司因人身损害赔偿纠纷一案，不服舞钢市人民法院(2009)舞民再字第X号民事判决 吊的工作已超出自己的工作职责，同时，其也不存在不服从管理，违反公司规章制度的行为。因此，崔某某在受伤过程中不存在重大过失，上诉人认为 ...

。 被上诉人（原审被告）：重庆市光华物业管理有限公司 法定代表人：陈某甲，该公司董事长。 委托代理人：陈某乙，重庆市光华物业管理有限公司管理处主任。 上诉人何 当事人应当继续履行合同，并按照约定支付工资报酬。而被上诉人则认为上诉人违反其公司规章制度，渝西广场管理处代表公司对其作出开除处理后，上诉人已与 ...

要求借款方提供任何有效担保的情况下，先后向海南申华企业有限公司、海南南华企业公司提供贷款资金人民币1300万元、美元34.0740万元（折合人民币189.x万元），致使上述 《刑法》认定杨某犯罪，属于适用法律错误。2、公诉机关提供的中创公司规章制度文件，均不是正式下发文件，不能作为定罪依据。3、杨某的 ...

算工某工某制，平均每月工某21.5天；乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度和技术规程……”。2000年一2001年、2001年一2002年、2002年一2003年 关系。 陈某甲主张其在履行代办某业务过程中受潼南某分公司安排并受公司规章制度的约束，从事有报酬的劳动，系事实上的劳动关系。本院认为，一方面， ...