1996年2月26日原丹东市邮电局下发了丹邮发（1996）X号关于《丹东市邮电局解除违纪职工劳动合同暂行办法》第四条、第五条第（二）项规定，连续 撤销，分立为丹东市邮政局、辽宁省通信公司丹东市分公司。由于原企业分立时，任某某已被解除劳动合同，对承受劳动权利义务的单位没有明确。 另查，任某某于1996年 ...

委托代理人齐xx(特别授权)。 委托代理人冯xx 原告新乡市红旗棉织厂因与被告石某某劳动争议纠纷一案， 原告于2009年11月23日提起诉讼，同日本院决定受理 档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定，企业职工被解除劳动合同，应由职工所在单位将其档案转交其新 ...

。 委托代理人张xx 委托代理人张xx(特别授权)。 原告石某某因与被告新乡市红旗棉织厂劳动争议纠纷一案，原告于2009年12月2日向本院提起诉讼，同日本院 职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定，企业职工被解除劳动合同，应由职工所在单位将其档案转交其新 ...

2001年4月被告法人名称变更为云南省职工之家。2006年4月3日被告向五华区社保局出具了关于原告的《解除劳动合同证明》，其内容为“兹有我单位 决定不予受理。同时查明，被告既是企业法人，又是事业法人单位。 一审法院认为：本案双方当事人在1997年12月劳动合同期满后未续签劳动合同，而原告仍在被告处工作 ...

赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定， 个月的企业月平均工资为3358元。谢某某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为2000元，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除 ...

无过错方受损失。 4、被上诉人长期、大量地拖欠职工劳动报酬，会迫使职工提出解除劳动合同，原判认定在劳动合同解除后提成“仅限于收回货款的部分，对于未收回货款 了（略）元的运费，石大卓某公司的该项主张证据不足，本院不予支持。 关于经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金的支付问题(焦点七)，本院认为，根据《劳动 ...

管理规定，根据华联混凝土有限公司意见，经职工代表组长联席会议讨论通过”为由，对吕某某作出罚款100元并解除劳动合同的处理决定（沈建械政发[1997]X号 和单位规章制度的情形，故沈阳建设机械总公司解除其与吕某某劳动合同关系的处罚缺乏事实依据。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第二十二条的规定“ ...

：正是因为其欠缺必需的工作能力才导致被解除劳某关系的。因此，佛仪公司解除与黄某某的劳某关系并未违反法律规定及劳某合同的约定，因而不存在佛仪公司违约 ，作出佛仪公司未有提前通知的认定，显属认定事实错误。另，关于2003年度年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄某某 ...

全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年 应根据其不同情况区别对待。 三、关于原告的诉讼请求。1、原告要求二服继续履行劳动关系问题。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已 ...

仑化工公司根据公司《职工奖惩办法》和《劳动法》相关规定，作出了《关于解除王某某劳动合同的处理决定》，同时向王某某送达了《解除劳动合同通知书》，并在 要求被告为其缴纳解除劳动合同以前的失业保险金，并按国家规定赔偿因没有缴纳失业保险金而造成其应享受的失业补助金损失x元。按《劳动法》及《企业劳动争议处理条例 ...